Según una nueva norma de la Comisión Europea las empresas van a estar obligadas a editar el rango salarial de sus empleados. La época divisoria para que todas las empresas del espacio europeo se adapten a esta política será el próximo 7 de julio de 2026. A partir de ese momento las compañías tendrán que cumplir esta directiva de forma obligatoria.
Uno de los objetivos de la norma es evitar que haya discriminación entre empleados ya sea por cuestión de naturaleza u otros motivos. Si un hombre apetito 20.000 euros por desarrollar un determinado puesto, una mujer debería cobrar exactamente lo mismo. Se amenaza así uno de los secretos mejor guardados de muchas empresas.
Nueva prohibición en las entrevistas de trabajo
Según este nuevo código empresarial si un trabajador pide datos sobre el sueldo de sus compañeros la compañía estará obligada a decirle cuánto cobran los trabajadores que realicen el mismo trabajo que él o un trabajo de igual valía financiero. La norma elimina por otra parte la típica cláusula que impide a los empleados revelar públicamente lo que cobran.
Se introducen por otra parte algunas modificaciones en las entrevistas de trabajo. El empleado que opte a un puesto podrá entender cuánto se le va a sufragar de antemano y desde medios humanos no le podrán preguntar cuánto cobra actualmente en su empresa. Queda prohibida esta pregunta tan popular en los procesos de selección.
Tras conocer la nueva norma el periodista Toni Bolaños ha legado su opinión en Espejo Sabido: “Yo creo que cuando se conozcan los salarios hay puñaladas”.