Así lo ha informado el Ejecutante regional el pasado jueves. Esta propuesta afecta a los 223 Médicos Internos Residentes de Medicina de Comunidad (MIR) y a los 91 de Pediatría que este año finalizan su formación en los centros de vigor de la región. Igualmente podrán obtener una interinidad de tres primaveras en caso de instalarse plazas vacantes.
“El sueldo anual podrá obtener hasta los 63.880 euros”
La consejera de Sanidad, Fátima Contrabando, asegura que esta medida se hace con el objetivo de “fidelizarlos en el primer nivel asistencial una vez que concluyan el próximo mes de septiembre su periodo formativo, que ha coincidido con los primaveras más duros de la pandemia de covid-19″.
“Madrid es la segunda región española que mejor retribuye a estos profesionales del primer nivel asistencial. En los últimos 15 primaveras se ha incrementado su sueldo hasta un 20,6% frente al 12,9% de la media franquista, situándose en 4.339 euros mensuales“, señaló, asegurando que esa sigla podría despuntar “en función de complementos como el turno de tarde (500 euros adicionales) o trabajar en el entorno rural (310 euros), lo que supone que los emolumentos anuales puedan obtener hasta los 63.880 euros“.
Contratos de larga duración y conciliación
En cuanto a la estabilidad profesional, por otra parte de las interinidades, primarán, con carácter preferente, los contratos de larga duración ajustados a las medidas impulsadas por la Consejería de Sanidad, cuyo objetivo es sujetar al 8% la temporalidad, mediante procesos selectivos bienales y concursos de méritos.
Asimismo, como novedad, este año se permitirá a grupos de nuevos médicos poder trabajar en un mismo centro de vigor siempre y cuando no opten a esos puestos otros candidatos que tengan decano puntuación en la Bolsa de Empleo del Servicio Madrileño de Lozanía.
Igualmente se facilitarán turnos que comprendan parte de la mañana y la tarde para auxiliar la conciliación profesional y franco.
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