El Consejo de Ministros de este martes ha ratificado la Propuesta de Empleo Conocido (OEP) de 2024, que consta de un total de 40.146 plazas, de las que reservará un 10% a personas con discapacidad.
“Con esto, triplicamos en los últimos abriles el aumento anual de plantillas respecto a lo que ocurrió entre el periodo 2012 y 2017″, ha afirmado el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, en la rueda de prensa tras la reunión del Consejo de Ministros.
De esta guisa, del total de las plazas ofertadas en 2024, 27.360 se destina al turno dispensado y 12.786 a la promoción interna, lo que supone el “cuarto récord consecutivo”.
Encima, la OEP de este año en la Empresa Universal del Estado (AGE) alcanza las 31.465 plazas, de las que 20.840 son de acercamiento dispensado, lo que acelera “la recuperación de empleo manifiesto iniciada en 2018 y revierte el proceso paulatino de envejecimiento de las plantillas”, según Función Pública.
Otros aspectos de la proposición es que contempla un total de 10.625 plazas de promoción interna en la AGE, impulsa a los habilitados nacionales con 501 plazas de nuevo ingreso y crea 8.440 plazas de turno dispensado (C1 y C2) para mejorar la atención a los ciudadanos. Además incluye 2.520 plazas de turno dispensado en la Empresa de Razón.
El auténtico decreto de proposición creará 9.102 empleos netos, de los que 4.940 serán plazas adicionales en sectores prioritarios y otras 4.162 más utilizando instrumentos de planificación para dotar de nuevos servicios públicos a la ciudadanía. Interiormente de este capítulo se encuentran las 1.098 plazas para Seguridad Social, Pulvínulo Transporte Defensa, Aesia, CNMC, Museo del Prado y Puertos del Estado.
Encima, se cubrirán las 11.738 bajas de 2023 con nuevos empleados, según informan desde Función Pública.
3.147 plazas para personas con discapacidad
Por su parte, Escrivá ha confirmado que se han reservado 3.147 plazas para el turno de discapacidad, de las que 629 de son para personas con discapacidad intelectual, un reunión que “siendo de los más vulnerables, (son con los que) es más difícil trabajar en la empleabilidad”.
“Las personas con discapacidad intelectual pueden tener acercamiento al mercado de trabajo y pueden hacer tareas y las pueden hacer muy admisiblemente”, ha recalcado el titular de Función Pública.
Se mantiene la tasa de reposición
Durante la rueda de prensa, Escrivá ha obligado que la proposición de empleo manifiesto mantiene este año la tasa de reposición, pero que se está trabajando para que el próximo año no forme parte de la OEP, tal y como se comprometió el Gobierno hace unos meses.
De esta guisa, ha afirmado que la Propuesta de Empleo Conocido de este año no ha podido configurarse con toda la flexibilidad que le hubiera gustado, ya que este 2024 es un año de “transición”.
“Todavía este año de transición hemos tenido que funcionar con instrumentos no suficientemente flexible que nos empujan a un foco excesivamente en el corto plazo y a una estructura de capital humanos que todavía tiene demasiada inercia y que, por consiguiente, no abunda en lo que debe ser el ambiente central del nuevo maniquí que es poner el centro a los trabajadores públicos”, ha detallado.
No obstante, ha asegurado que durante este año se están desarrollando todas las herramientas para que en 2025 se consiga una proposición de empleo manifiesto que incluso será “muy prócer” pero, encima, flexible.