España lidera la tasa de desempleo de la Unión Europea (11,5%). Casi el doble que los países de nuestro entorno, Francia (7,4%), Italia (7,4%) y Portugal (6,7%). A pesar de las nuevas altas, 10.830, en la Seguridad Social del mes de julio, los mayores de 45 no se benefician del elevación en el periodo veraniego.
Un problema que arrastra desde el manifestación de la pandemia. Más profesionales, con más experiencia, pero con una tasa de desempleomás stop. Según datos de empleo, 1 de cada 3 parados tiene más de 50 primaveras, es afirmar, el 58%, su mayor histórico.
¿Por qué ésta tendencia?
Pedro Fernández-Villamea, abogado y analista de mercados, explica que se debe a dos puntos importantes: el primero, cultural; y el segundo, bajos incentivos a los empresarios a la hora de contratar.
Por ejemplo, en los países nórdicos se priman los títulos a las habilidades.
El avezado explica delante los micrófonos de torrevieja news today Parte que los mayores de 45 sufren de estereotipos en un mercado gremial cada vez más competitivo. Y puntualiza: “No consiste en dar metálico, se tráfico de permitirle al empleador, que es el que da trabajo, ahorrarse un metálico contratando a un perfil determinado”.
La incorporación gremial para los perfiles seniors es cada vez más difícil en nuestro país. Pedro Fernández-Villamea, avisa: “Nos vamos a encontrar a la primera vivientes que los hijos van a tener que sustentar a los padres”.
Según datos del Empleo de Trabajo y Bienes Social, el pasado junio en España se firmaron 1.379.963 contratos. De ellos, casi nada 345.167 fueron firmados por personas mayores de 45, es afirmar, tan solo el 25%.
La decisión
Explica Fernández-Villamea que los tres ejes principales son la suministro, el empleador y el empleado.
Resalta además el entendido que “en un país en el que la ciudadanía tiende a envejecerse, es un problema que la población en su zaguero tercio de vida gremial tiendan a sentirse arrinconados porque se les jubila o no se contrata a las nuevas generaciones, por lo tanto, poco estamos haciendo mal”.
“Es una cuestión de hacer equipo”
Otro divisor importante es el empleador, el abogado y analista indica: “Los empleadores deben dejar a un flanco los prejuicios y admitir realidades, es importante memorizar que, desde la contratación estoy ayudando a la sociedad. ¿Cómo? Sabiendo que al contratar a un persona de más de 45 estoy potenciando una comunidad ya creada y estoy potenciando el concepto industria-nación”.
Sobre esto, subraya Fernández-Villamea, no se tráfico de contraponer generaciones de forma que se caiga en una situación perjudicial para los más jóvenes: “Al revés, son complemento, no contraposición”.
Y, por zaguero el empleado, “además tiene que admitir sus lagunas, a lo mejor debe modernizar sus conocimientos y procedimientos, y no dejar de formarse, y en esto la Oficina Normal del Estado debe ayudar”.
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