La reforma también permite a los trabajadores tener una segundo trabajo de forma voluntaria, pero durante un máximo de cinco horas diarias, junto con su actividad principal de ocho horas diarias. También establece que las empresas de diversos sectores tienen la posibilidad de imponer la sexta jornada laboral por la cual los trabajadores recibirán un 40% adicional sobre el salario diario.
Contratos para “empleados de guardia”
Entre los noticiasse introducen contratos para “empleados de guardia“quienes normalmente no tendrán un horario fijo, sino que realizarán su trabajo cuando la persona que los contrate lo necesite. Tendrán que ser notificados con al menos 24 horas de anticipación.
Miles de personas protestan en Grecia
En Greciaeste jueves miles de personas protestaron contra la nueva ley durante una huelga de 24 horas convocada por ADEDY, el sindicato de funcionarios públicos. A esto se sumaron sindicatos de trabajadores de diversos sectores. Denuncian que la ley eliminará lo que quedaba de derechos laborales allí, como la jornada laboral de cinco días y ocho horas.
Dentro de la reforma también se contempla que aquellas personas que adopten un sistema de control digital de horas, no tendrán la obligación de registrar previamente los cambios de jornada o las horas extras en una plataforma electrónica del Estado, como si se venía haciendo hasta ahora.
El Gobierno considera que es una medida que reducirá la carga administrativa excesiva de las empresas, al tiempo que explicó que las jornadas laborales ya están registradas en los sistemas internos de cada empresa. Por su parte, los sindicatos denuncian que si no se produce ese control estatal, las empresas podrán manipular horarios y no pagar horas extras.
El Ministro de Trabajo, Adonis Georgiadis, ha defendido su proyecto de ley durante una intervención en el Parlamento en la que aseguró que “ni elimina la jornada de ocho horas ni la (semana) de cinco días”. “Hoy el mercado laboral es una jungla”, explica, al tiempo que subraya que la ley pone fin a este desorden, flexibilizando el horario para reducir el trabajo y las horas extraordinarias no declaradas y, por tanto, proteger a los trabajadores.
Entre los cambios a esta ley, se vuelve obligatoria la publicación de todos los contratos individuales entre empleador y empleado en una plataforma digital del Estado. También será posible por primera vez firmar estos contratos electrónicamente.