El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ha considerado improcedente el despido de un crupier que participó en una campaña política mientras estaba de desestimación médica. La honradez le ha cedido la razón al trabajador luego de que una empresa contratase a un detective privado para vigilarlo por sospechas de desestimación fraudulenta.
El individuo llevaba desde 2017 teniendo ese puesto a tiempo completo en el Casino de la Toja aunque a partir del año 2019 trabajó como segundo teniente corregidor en O Grove. Ya en mayo del año pasado solicitó un permiso para ausentarse de su cargo durante la campaña electoral para las elecciones municipales, pero este fue denegado por su empresa.
Detectives privados: ¿pueden las empresas contratarlos para guardar a sus empleados?
El empleado notificó así su desestimación por incapacidad temporal por un trastorno ansioso-depresivo agudizado, atribuido principalmente a estrés sindical. La empresa, tras sospechar la fiabilidad de su desestimación, decidió contratar a un detective privado que descubrió la billete activa del hombre en una campaña electoral mientras se encontraba en periodo de incapacidad. Sobre esto, Ricardo García, abogado asociado de Sagardoy, señala que “no toda actividad en período de desestimación puede ser considerada como fraudulenta”.
La empresa argumentó durante el proceso legislativo que las actividades que realizó en la desestimación demostraban que el hombre se encontraba en consumado estado psicológico para realizar sus tareas en el casino. Ahora perfectamente, ¿es lícito que una empresa contrate a un detective privado para controlar cada paso que dé un trabajador que esté de desestimación?
El abogado sindical señala que esta experiencia es totalmente legítima. Eso sí, la empresa “no es responsable de la actividad del detective”, que en algunos casos sí puede ser ilegal. Por ejemplo, si el mismo graba a un trabajador en el interior de su propiedad. En ese supuesto, por mucho que el mismo esté realizando actividades que son incompatibles con su desestimación sindical, la honradez declararía improcedente el despido.
“En cualquier caso no está prohibido contratar a un detective para hacer ese seguimiento”, aclara.
La empresa deberá animarse ahora si indemniza al trabajador o le readmite
La honradez, en el caso del crupier, ha considerado que las pruebas presentadas por la empresa no demuestran de forma concluyente el fraude alegado. El despido es así improcedente y por lo tanto, ahora la empresa debe animarse si indemniza a su trabajador o si le readmite.
El 23 de mayo del 2023, este individuo participó en un debate electoral, tras el que interactuó con los asistentes a altas horas de la perplejidad. Dos días luego participó en un acto electoral, consumiendo bebida, y ya el 26 de mayo se le vio distribuyendo propaganda electoral. Todo esto fue captado por el detective privado.
El 16 de junio de ese mismo año, la empresa le entrega una carta de despido en el que acusa al trabajador de fraude por pedir una desestimación sindical con el único objetivo de participar en la campaña electoral. Los jueces creen que esta actividad no incumple gravemente sus obligaciones laborales.
En caso de que la honradez declare procedente el despido de un trabajador con una desestimación fraudulenta y que haya sido controlado por un detective privado, el empleado puede “impugnar el despido“. “Puede argumentar que su patología y la actividad que ha hecho no le impide de ninguna guisa su recuperación”, puntualiza Ricardo García.
Igualmente puede razonar que ha sigue perseguido por su situación de incapacidad y que se comercio de poco “discriminatorio“.
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