La ordenamiento agraria valenciana AVA-Asaja ha denunciado que la Inspección de Trabajo les impone multas elevadas cuando algunos inmigrantes falsifican su documentación de identidad para suscribir contratos laborales, por lo que piden al Gobierno que no se les culpabilice de irregularidades de las que no se consideran responsables.
«Los agricultores no sólo tienen un problema cada vez más serio para encontrar mano de obra, sino que todavía se enfrentan a una fuero en materia de contratación sindical que les genera preocupaciones y trastornos económicos», se lamentan en un comunicado.
Al menos hay una veintena de empresarios agrícolas afectados por «elevadas sanciones por contratar, sin saberlo y cumpliendo todas las obligaciones legales, trabajadores que habían falsificado su identidad para poder formalizar el convenio pese a tratarse de extranjeros extracomunitarios en situación irregular», ha detallado esta asociación valenciana.
Según establece la legislatura contemporáneo, el trabajador que ha aportado otro número de identidad de extranjero (NIE) o fotografía para engañar al contratador queda autónomo a las pocas horas de la detención sin tener que retribuir ninguna multa, mientras que, por el contrario, el empleador que ha sido víctima del fraude es multado con 12.000 euros por cada caso detectado. Así lo han asegurado desde AVA-Asaja.
Frente a esta situación que consideran de indefensión, reclaman a los grupos políticos del Congreso de los Diputados que cambien la ley para que los agricultores, y los empresarios en militar, «no sean sancionados por contratar a trabajadores extracomunitarios que intencionadamente les engañan con una identidad suplantada».
Su presidente de AVA-ASAJA, Cristóbal Aguado, pone el foco en estas dificultades añadidas para su actividad. «Queremos contratar a trabajadores, tanto nacionales como extranjeros, para obtener una producción suficiente con la que estar dignamente; muchas veces nos cuesta Altísimo y ayuda encontrar mano de obra, más aún si es cualificada, en un país como España donde hay casi tres millones de parados», describe.
Por esta razón, les resulta sangrante que, tal como les han informado algunos asociados de AVA-Asaja, «cuando los encuentran y los contratan, de buena fe, con los seguros pertinentes, con la prevención de riesgos laborales exigida, con todos los impuestos en regla, resulta que encima les multan, con cantidades exageradas e inasumibles, porque hay trabajadores que eran en ingenuidad inmigrantes irregulares».
A su litigio, «la ley está mal hecha y hay que cambiarla: si la Compañía permite que estén aquí, todavía debería permitir que trabajen para ganarse la vida honradamente sin perjudicar a nadie».
Recomendaciones de la Número Civil
En respuesta a las primeras gestiones de AVA-ASAJA y delante las inminentes campañas agrícolas, la Número Civil recomienda a las empresas que contratan trabajadores extracomunitarios que verifiquen la documentación antiguamente de proceder al incorporación, dando cumplimiento a una especie protocolo.
Esas precauciones consisten en lograr de la persona trabajadora el documento diferente de autorización para trabajar en España, y «desconfiar de la autenticidad de fotocopias y documentos estropeados o borrosos».
Asimismo creen recomendable que la empresa realice directamente copia del documento diferente y la conserve, así como examinar el periodo de validez y ámbito geográfico y de ocupación del documento que autoriza a trabajar en España, y así cerciorarse de que se encuentra vivo en el momento de la contratación.
Igualmente, aconsejan efectuar una comprobación visual, cotejando si la persona a la que pretende contratar es la misma que aparece en el documento de autorización para trabajar en España y, si no existen una correspondencia esencial entre sus rasgos fisonómicos, se aconseja cargar la contratación, delante un aventura deidentidad suplantada.