UGT alerta del alto porcentaje de mayores de 55 años que están en situación de desempleo

UGT Castilla-La Mancha muestra su preocupación por el parada porcentaje de mayores de 55 primaveras que se encuentran parados/as en la región. Según los últimos datos ofrecidos por el SEPE, el pasado mes de junio se batió un record en el número de perceptores de subsidio para mayores de 52 primaveras, acercándose a un total de 515.000 en toda España. En Castilla-La Mancha, el 17,1% de los desempleados tienen más de 55 primaveras, y la tasa de desempleo en esta franja de etapa es del 11,51 %. Una situación que como es habitual afecta más a mujeres que hombres, con una tasa del 9,71 % en los varones y un 14,11 % de tasa de paro en las mujeres castellanomanchegas según la última EPA.

Desde el sindicato en la región, señalan que el desempleo de este colectivo se ha convertido en un problema estructural adecuado a lo complicado que es para ellos reengancharse al mercado de trabajo, lo cual les suele desplazar a la inactividad o a retornar a encontrar un empleo con peores condiciones en un momento crucial de su trayectoria esencial y sindical. Por ello es fundamental rehacer las políticas activas de empleo y centrarse especialmente en este colectivo para darles una decisión individual y personalizada que fomente su incorporación al mercado de trabajo de forma auténtico y efectiva.

Muchas de estas personas, por otra parte, son parados de larga duración. Otra situación en la que hay que centrarse especialmente. Y es que, según los últimos datos relativos al segundo trimestre de 2024, en CLM el 21,2 % de los parados llevaban más de 2 primaveras en búsqueda activa de empleo.

Es cierto que el envejecimiento de la población está marcando la cambio del mercado sindical de la región. Las personas mayores de 55 primaveras en activo se han duplicado en la última término, y luego igualmente el número de parados, lo que refleja los importantes problemas a los que se enfrentan. Por ello, es necesario proteger el empleo de este colectivo, y proveer el llegada a un trabajo a aquellos que no lo tengan.