Encontrar la manera de abrir las puertas al mundo laboral es una de las principales preocupaciones de los jóvenes de hoy. Este proceso suma complicaciones cuando además de no tener experiencia previa, se tiene alguna discapacidad. Irene, de 24 años y con una discapacidad física en los miembros inferiores del cuerpo, ha encontrado en un ‘outlet’ de San Sebastián de los Reyes la manera de empezar a llenar los vacíos en tu currículum e impulsar tu carrera.
Al igual que Irene, otras 18 personas con discapacidad física y sensorial o intelectual y psíquica encuentran en el programa ‘for&from’ impulsado por Inditex un impulso en el ámbito laboral, en el que la gestión de las tiendas está a cargo de la Fundación Prodis, una organización sin ánimo de lucro organización cuyo objetivo es brindar el apoyo necesario a estas personas para mejorar su calidad de vida. Como indica Irene a este periódico, ha encontrado un lugar donde “hay aceptación”, a pesar de “ser joven, inexperta y con discapacidad”.
Debido a su estado, Irene necesita momentos de descanso e hidratación, por lo que valora trabajar “las horas perfectas para no cansarse”, la “comodidad” en la que se encuentra y la “comprensión” de todos sus compañeros. “Ahora veo que hay un lugar para mí en la sociedad y que puedo trabajar, entre comillas, como una persona normal”, determina.
Obstáculos en la contratación
Sin embargo, este programa no sólo da las primeras oportunidades, sino que también tiene en cuenta a aquellos que sí tienen experiencia. “En muchos otros trabajos te ponen trabas o no te quieren contratar para nada”, afirma Esther, que ya ha tenido un trabajo anteriormente, pero en éste ha encontrado la posibilidad de “aprender y formarse”. además de estar acompañado y apoyado en todo momento.”
Ambos han recibido formación por parte de la fundación para poder trabajar el día a día en estas tiendas. Pese a ello, nunca están solos ya que más empleados de la empresa los acompañan y orientan en su trabajo. «Inditex pone el producto que sale a la venta y los empleados que se encargan de apoyarles tanto en la puesta en escena como en el funcionamiento de la tienda”, explican desde esta empresa española que opera en todo el mundo. Esto también permite que otros empleados sumen horas de trabajo social, desarrollar »orgullo de pertenencia y adquirir nuevas habilidades«.
La parte del trabajo que estos jóvenes disfrutan la mayor parte del día es la interacción social con los clientes. “Los temas de conversación que acaban surgiendo sólo con mostrar zapatos pueden ser muy interesantes y variados”, apunta Irene con ilusión. Por su parte, Esther considera que lo más importante es “disfrutar haciendo las cosas bien y salir siempre con una sonrisa”.
En el establecimiento ahora abierto en el centro comercial de San Sebastián de los Reyes ‘The Style Outlets’ y en el que trabajan un total de 18 personas con discapacidad, se venden complementos, calzado y ropa pertenecientes a otras colecciones y cuyo precio es inferior. . Este no es el primero que se abre en el comunidad de madridya que en 2017 se inauguró el de Leganés y del que proceden algunos de los ahora trabajadores.
En los últimos años, este programa ha ofrecido empleo a más de 700 personas con discapacidad y ha logrado generar 8 millones de euros en beneficios, que se destinan íntegramente a proyectos sociales de las propias entidades gestoras.
Romper estereotipos
A través de este escaparate se muestran todas las habilidades de estos jóvenes y el objetivo es “derribar barreras y romper los estereotipos” que se generan en torno a estas personas. Según Soledad Herreros, presidenta de la Fundación Prodis, “esto, además de emplear a 18 personas, nos permite demostrar a la sociedad que todos podemos aportar independientemente de las capacidades de cada uno”. Herrero añade además que este proyecto ayudará a “cambiar la visión hacia las personas con discapacidad”.
Este modelo también puede ser replicado por otro tipo de negocios y, en última instancia, lograr el principal objetivo del programa: la creación de empleos que faciliten la integración social, fomentando el proceso de contratación en los comercios ordinarios.
Por ello, el presidente de la entidad que lleva 23 años en funcionamiento, anima a replicar el modelo seguido por Inditex en otros sectores y negocios, ya que puede convertirse en “una excelente vía” para personas que actualmente tienen mayores dificultades para acceder acceder al mercado laboral.
Pero todo esto no queda aquí. Para ellos, pasar por el programa ‘for&from’ es el primer paso para poder abrirse un camino en su vida laboral, encontrando la oportunidad de acceder a todo tipo de puestos de trabajo que se ofrecen hoy en día: «Trabajamos para que todos aquellos que pasan por aquí pueden pasar a otras empresas con normalidad. El objetivo es que estas personas tengan, en la medida de lo posible, una vida plena y realización personal.