La hacienda se aventaja significativamente en el sector tecnológico. El gobierno regional ha desvelado que el 28% de las ofertas de empleo digital del país, se encuentran en Madrid. Igualmente han confirmado que la comunidad acoge a una de cada cuatro empresas de tecnología de media y inscripción tono. Dos datos alentadores para el futuro profesional madrileño, que vienen acompañados con el anuncio de avances en el plan de choque digital anunciado en marzo de 2024, el cual tiene un presupuesto de 63 millones de euros.
Según recoge el Atlas de Empleo de la Fundación Telefónica, las ofertas que más abundan en la ahora están dirigidas a consultores de tecnologías de la información y comunicación -15%-, a desarrolladores de software -14%- y a gestores de proyectos digitales -9%-. Igualmente resalta la demanda de administradores de sistemas, analistas de datos y expertos en ciberseguridad.
El mismo estudio, cuyos datos acaban de ser actualizados con insumos desde Infojobs, Tecnoempleos y Buscojobs, informa sobre las habilidades digitales más pedidas. El ‘cloud computing’ -el estudio del almacenamiento de información sólo presente en la nube- es lo que más se necesita, seguido del siempre buscado conocimiento en lenguajes de programación como el Java y el Javascript.
Entre los empleos digitales que menos se solicitaron entre junio y agosto de este año, están los desarrolladores de móviles, y los ingenieros de robótica. En ese sentido, la tendencia es clara: las tecnologías informativas están en ascenso, y el hardware, en disminución. En cuanto a las habilidades tecnológicas que dejaron de ser una robusto plusvalía para el CV de los madrileños, resalta el manejo del Adobe Photoshop y del posicionamiento SEO, cuyo valencia colaborador se disminuye cada vez más oportuno a la venida de la Inteligencia Químico Generativa.
Según establece el final referencia de la Fundación para el Conocimiento de Madrid, los trabajos directamente vinculados a la IA en la comunidad han crecido un 62% respecto al año pasado. El mismo estudio recalca la importancia de las ‘startups’, las cuales otorgan el 18% de los empleos tecnológicos en la Comunidad.
Para dimensionar la magnitud de los cambios en demanda profesional, una comparación: en Madrid se buscan más desarrollares de software que profesores/profesionales de la enseñanza. El problema en este sector, pues, no es la desliz de vacantes; es la carencia de perfiles adecuados para cumplir las funciones. Más del 70% de los negocios innovadores tiene dificultades para encontrar personal que encaje con el perfil necesario.
Nuevos impulsos laborales
La distribución de Isabel Díaz Ayuso está consciente del cambio de pauta, y envite por un plan que permita crear 40.000 nuevos puestos de trabajo digital. Para lograrlo, la inversión planteada es de 63 millones de euros destinados a conquistar una optimización del uso de herramientas tecnológicas para los residentes de la hacienda, tanto para aquellos que requieran experiencia a nivel fundamental, como para los que busquen perfeccionar conocimientos avanzados.
La Consejería de Pertenencias y Empleo ya ha puesto en marcha este año una iniciativa indicación Plan de Talento Digital, en colaboración con Amazon, Microsoft, Oracle y SAP. Actualmente, están activas 32 medidas dirigidas a este propósito. Se alcahuetería de cursos gratuitos que permitan sacar el mayor provecho de las principales aplicaciones/plataformas del mercado, las cuales, usualmente, son utilizadas solo de forma superficial.
Igualmente está, activos los programas de Madrid Clase Digital, las subvenciones para capacitar población desvalido, las iniciativas para el expansión digital en zonas rurales y los cursos de banca digital para personas de años vanguardia. Todas, políticas públicas que preparan a la hacienda para que sus ciudadanos lleguen en buenas condiciones a la nueva ola de digitalización mundial, la cual amenaza con erradicar muchos trabajos pero que, a su vez, genera nuevas oportunidades para quienes sepan seguirle el ritmo.