La patronal Acutrans-CEOE y los sindicatos CCOO y UGT han aprehendido un acuerdo para la firma del del convenio colectivo del Transporte de Mercancías por Carretera de Cuenca 2024-25, uno de los más importantes de la provincia con unas 150 empresas y más de 4.000 personas trabajadoras afectadas.
CCOO y UGT valoran positivamente el acuerdo, que cierra un generoso proceso de negociación iniciado en noviembre de 2023 y que establece incrementos salariales del 5,5% para cada uno de los dos primaveras de vigencia del convenio y para todos los conceptos retributivos
Las subidas pactadas para 2024 tendrán género retroactivos desde el pasado 1 de enero y serán incluso un poco superiores al 5,5% los incrementos a aplicar en 2024 a las dietas, que este año suben hasta los 35 euros en España y a los 60 euros en Europa. Al que viene volverán a subir un 5,5%, según informa CCOO en una nota de prensa.
Patronal y sindicatos se han citado el próximo 16 de septiembre para firmar el convenio y remitirlo a la autoridad gremial para su posterior registro, inscripción y publicación oficial, tras la que las empresas dispondrán de un plazo mayor de tres meses para abonar los deuda de este año.
Por otra parte de los incrementos salariales, el acuerdo recoge la aggiornamento legislativa en materia de permisos retribuidos y mejoras en algunos de ellos. Se incorpora, a las categorías laborales reguladas por el convenio, la de mozo especializado-carretillero.
Los calendarios laborales tendrán que aprobarse en el primer trimestre del año y, por otra parte de ser expuestos en los tablones de anuncios de cada centro de trabajo, se remitirán individualmente al personal de movimiento por correo electrónico o WhatsApp.
No computarán como absentismo las faltas de afluencia motivadas por situaciones física o psicológica derivadas de violencia de artículos o violencia sexual, acreditada por los servicios sociales o de sanidad.
Asimismo, se incluirán como faltas muy graves el uso de idioma que pueda ser ofensivo o discriminatorio por razón de sexo, identidad de artículos u orientación sexual; y la discriminación directa o indirecta por razón de sexo, maternidad o corte.
UGT-FeSMC y CCOO-FSC de Cuenca valoran positivamente este acuerdo, «sobre todo, porque las subidas salariales pactadas se sitúan por encima de las del IPC y permiten la recuperación de una parte el adeudamiento histórico del poder adquisitivo de los salarios que vienen arrastrando las trabajadoras y los trabajadores de este sector.»