Este lunes, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, anuncia a los agentes sociales la puesta en marcha de un plan de seguimiento a las pequeñas y medianas empresas (Pymes) para ayudarles a acortar la caminata de trabajo, con la inclusión de bonificaciones para los nuevos empleos indefinidos que se generen como consecuencia de la aplicación de esta medida.
“Esas bonificaciones tienen que ir dirigidas a aquellos puestos de trabajo, a aquellos contratos de trabajo, que se hagan para completar el tiempo que dejan independiente las plantillas cuando la caminata se reduce“, ha subrayado Pérez Rey que, en todo caso, ha señalado que no es un factor cerrado y que Trabajo está dispuesto a analizar otras vías.
No obstante, para Pérez Rey, la vía que se propone desde Trabajo para ayudar a las pymes a deducir la caminata es la de bonificar los nuevos contratos indefinidos que realicen estas empresas para cubrir los espacios horarios que se deriven de reducción de caminata.
Así, “la reducción de caminata no sólo será un factor que nos permita incrementar la productividad, el bienestar de trabajadores y empresarios, sino que igualmente nos permitirá crear empleo”, ha asegurado Pérez Rey tras retormarse este lunes la negociación con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para la reducción de la caminata gremial.
El objetivo de este plan, ha explicado Pérez Rey, es conseguir que la reducción de caminata hasta las 37,5 horas semanales llegue a todas las pymes, que es donde se concentra la veterano parte del empleo en España y que suponen el 90% del tejido empresarial.
Afirma: “El tiempo no puede ser sólo privilegio de algunos sectores, sino que trabajar menos manteniendo el mismo salario tiene que ser un derecho de todo el sistema productivo, igualmente de las pequeñas empresas. Tenemos casi un millón y medio de empresas que tienen menos de diez trabajadores y que dan empleo a casi tres millones y medio de trabajadores. Queremos que estas pequeñas empresas se incorporen a la reducción de caminata y que, por lo tanto, sus trabajadores, sus trabajadoras tengan derecho a trabajar menos y suministrar su salario”
Plan `PYME 375`
El secretario de Estado ha explicado que este plan de seguimiento, denominado `Pyme 375`, está extenso a las aportaciones de los agentes sociales y con él se pondrá en manos de los empresarios formación especializada para ayudarles a completar ese tránsito alrededor de las 37,5 horas semanales y para que puedan ejecutar correctamente el nuevo registro horario que quiere impulsar Trabajo.
Indica: “Los centros de orientación y empleo que han sido financiados gracias al despliegue de los fondos europeos, van a asesorar, asociarse y formar a los empresarios, a los pequeños empresarios, para que tengan capacidad de acortar la caminata y que lo puedan hacer de la mejor modo posible”.
Asimismo, ha explicado que se pondrán en marcha guías técnicas, principalmente por sectores, para poder proporcionar ese tránsito de las pequeñas empresas a la reducción de caminata. Pérez Rey declara: “Este plan de seguimiento a la pequeña empresa, con bonificaciones, formación, seguimiento y asesoramiento especializado y guías técnicas sectoriales, va a ser un factor fundamental para impulsar la reducción a 37 horas y media“.
El secretario de Estado ha defendido encima que no todo el tiempo descocado por la reducción de caminata generará nuevo empleo, pues habrá empresas que utilicen mecanismos más eficientes de producción para producir más con sus plantillas actuales, lo que generará incrementos de productividad.
Asimismo, ha señalado que, como ya se hizo en otras reuniones antiguamente del verano, Trabajo sigue proponiendo que uno de los nociones en los que puede pivotar la reducción de caminata sea la distribución irregular de las horas de trabajo, pues ello podría ayudar a algunos sectores a aplicar esta medida. Eso sí, ha dejado claro que distribuir irregularmente la caminata no supone incrementarla ni hacer horas extraordinarias, sino concentrarla en aquellos momentos en los que las empresas tienen una veterano exigencia de producción.