La Consejería de Equidad, Filial Regional y Función Pública ha presentado un solicitud por la vía contenciosa-administrativa para solicitar la inútil del acuerdo salarial firmado el pasado 11 de abril de 2024 entre el Empleo de Equidad y los sindicatos CSIF y UGT que excluye a los funcionarios de los órganos judiciales andaluces. Dicho acuerdo, publicado en el BOE del 29 de abril, establece una subida de las retribuciones solo a los profesionales de las comunidades autónomas sin las transferencias de Equidad transferidas dejando fuera al resto. Para la Agrupación de Andalucía este criterio no está justificado entregado que el motivo del incremento salarial alega a la Ley de Eficiencia Organizativa con posesiones sobre todo el sistema.
La Consejería de Equidad ha trasladado esta valor a los sindicatos que componen la Mesa Sectorial, que se ha reunido este viernes, atendiendo la petición de estos y «en el entorno de diálogo social y permanente que se mantiene con los mismos». La Consejería ha destacado el respeto alrededor de el trabajo diario que realizan los funcionarios de Equidad en nuestra tierra y a sus reivindicaciones, pero ha incidido en que con esta petición «se están defendiendo los intereses de los andaluces en común y de los funcionarios en particular ya que la subida salarial se abona con los impuestos que pagan además todos los andaluces».
Según los datos difundidos por la Consejería, el acuerdo entre el Empleo, CSIF y UGT solo afecta a 10.328 funcionarios de Equidad de los 39.500 que hay en España. Andalucía, sin retención, es la comunidad con más partidos y órganos judiciales y, por consiguiente, con más profesionales, por lo que se ve especialmente perjudicada.
«Los cambios que supondrán las futuras leyes de eficiencia de la Filial de Equidad que se están tramitando en el Congreso de los Diputados afectarán a los trabajadores de todo el país, por lo que la Consejería de Equidad sostiene que el incremento debe recaer en el complemento común del puesto y no en el complemento específico , que negocia cada comunidad para su personal», apunta la Consejería en un comunicado.
En la reunión se han recibido además las propuestas de los sindicatos y se ha convenido la puesta en marcha de diversas medidas incluidas en el Plan de Igualdad (como el fertilizante de las guardias durante los permisos de maternidad y paternidad o por incapacidad sindical por gravidez de peligro), el manual de permisos o el género de trabajo para analizar la consolidación de puestos actualmente ocupados por interinos como estructurales