Explican que “somos conscientes de que, a pesar de los importantes avances de la última década, Mullers aún tiene que afrontar importantes retosque en gran medida se trasladan y visibilizan en el lugar de trabajo”.
En este sentido, afirman que las empresas juegan un papel clave en este eido y cada vez son más conscientes de la necesidad de aprovechar el potencial femenino, ya sea liderado o TALENTO y eliminar los obstáculos que aún existen.
Para lograr este objetivo, la Oficina Técnica de Igualdad del CEG continúa el trabajo iniciado hace cinco años, promover nuevas formas de promover la igualdad en el lugar de trabajo y realizando diferentes tareas para las empresas que desarrollan su actividad en Galicia:
- El soporte técnico no promueve la igualdad laboral.
- Asesoramiento personalizado en la elaboración/actualización de Protocolos de Fronteras o acoso extralaboral y Planes de Igualdad (o medidas alternativas a los mismos).
- Introducir novedades normativas en materia de igualdad laboral y oportunidades frente a la brecha salarial.
- Apoyo a una cultura de igualdad de empleo y oportunidades frente a la brecha salarial extraempresarial.
- Analizar e identificar cuestiones prácticas en los planes de igualdad.
- Actividades divulgativas e informativas en pos de la igualdad en el empleo y de oportunidades y la reducción de la brecha salarial de género.
En todas las actuaciones realizadas, o oficina técnica tener en cuenta la perspectiva e xgénero eo alineación con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 5 de la Agenda 2030:
“Lograr la igualdad de género y empoderar a todos los hombres y mujeres”
Iso se traduce en:
- Formar y favorecer el empoderamiento de las mujeres.
- Promover el conocimiento y la sensibilización sobre dos actores diferentes y el importante papel que pueden desempeñar en el proceso de tan necesario cambio.
- Dotar a las empresas de competencias y habilidades, así como de herramientas e instrumentos para la incorporación de la perspectiva de género en su ámbito de actuación.
- Crear espacios de encuentro entre diferentes agentes, empresas y organizaciones, que permitan el intercambio de conocimientos, ideas y experiencias para la formulación de nuevas estrategias de cambio.
Desde la Oficina Técnica de Igualdad de la Confederación de Empresarios de Galicia trabajan cada día para apoyar y asesorar al equipo empresarial gallego acabar con las organizaciones igualitarias.
Para ello, ponen a disposición de las empresas un canal de comunicación sencillo para prestar ayuda y asesoramiento de su equipo: