CCOO-Hábitat y la dirección de ISS, ganadora del premio Servicio de Limpieza del Hospital Universitario de Toledohan llegado a un acuerdo para que todo el personal que tenga contrato a tiempo parcial pase a trabajar a tiempo completo.
El acuerdo beneficia a una treintena de trabajadores y un trabajador -aproximadamente una cuarta parte del total- que actualmente tienen contratos semanales de entre 25 y 38 horas y que de forma escalonada, de aquí al 1 de julio de 2024, aumentarán las horas que necesitan para llegar a los 39 que constituyen la jornada completa.
«Nos felicitamos y sobre todo felicitamos al compañero y compañeros afectados porque este acuerdo mejora sustancialmente sus condiciones laborales y salariales. Ha sido un ‘acuerdo’ que nos ha costado años de lucha; Pensé que nunca lo lograríamos. Todos y cada uno de nosotros tendremos el mismo día y ganaremos lo mismo; “Había compañeros que casi no llegaban ni a la mitad y no veíamos la manera de poner fin a esa situación”, afirma Rosa Sánchez, presidenta del comité de empresa.
«Durante mucho tiempo, antes en el virgen de la salud y ahora en el Hospital Universitario (CHUT), veníamos viviendo un alto grado de parcialidad, porque cuando se producía una jubilación o una vacante, las sucesivas empresas que hemos tenido las cubrían con la contratación de nuevas personas. medio tiempo, con jornadas de 20 horas», explica Verónica Álvarez, secretaria del comité.
«Esto supuso un incumplimiento del convenio colectivo de Limpieza de Toledo, que dice que las empresas tienen que anunciar las vacantes en la junta, por lo que las personas con trabajo a tiempo parcial tienen prioridad para acceder a las horas que deja la persona causante de la baja. para prestar, y así poder llegar a tiempo completo. Pero por más que lo denunciamos y nos quejamos a las empresas, no había forma de que publicaran las vacantes.
«Ahora ha habido muchas jubilaciones; Mucha gente se ha ido en los últimos meses. Y como vimos que la actual empresa no estaba dispuesta a ofrecer horas a compañeros a tiempo parcial, en CCOO optamos por acudir al jurado arbitral para solicitar la mediación antes de interponer un conflicto colectivo.»
«Después de tres reuniones, hemos conseguido aquello por lo que llevamos años luchando, que por fin todos tengamos una jornada completa; y eliminar la precariedad que es la parcialidad no deseada y que todos trabajemos y ganemos lo mismo”, enfatiza Álvarez.
«En el ISS, cada hora de aumento en la jornada laboral representa un 2,56% más de salario. Así que los trabajadores de limpieza del CHUT que tenían contratos de 25 horas semanales van a aumentar su salario un 35,84%”, explica Carlos García, secretario de Negociación Colectiva de CCOO-Hábitat CLM.
«Es una mejora muy importante. Pero, además, la jornada completa se traduce en otras mejoras sustanciales para los trabajadores: por un lado, el aumento de la jornada laboral conlleva un aumento de las cotizaciones y, por tanto, una mejora de las prestaciones futuras de la Seguridad Social.
«Y, por otro lado, ‘blinda’ al trabajador ante posibles reducciones de jornada. Nuestra legislación permite a las empresas reducir unilateralmente la jornada de trabajo de quienes tienen contratos a tiempo parcial; pero no podrán hacerlo sin acuerdo previo cuando el trabajador afectado tenga un contrato a tiempo completo.
«Seguiremos atentos para que todas las empresas de Limpieza y Servicio del Hogar de la provincia de Toledo cumplan el punto del acuerdo que prioriza el acceso de sus trabajadores con contrato a tiempo parcial a las horas que dejan de prestarse por motivos de trabajo. jubilación o salida. de un socio. Hay que acabar con los prejuicios no deseados, que sufren especialmente las mujeres”, concluye García.