Una oferta que no requiere experiencia previa
Lleva seis meses buscando empleados y “nadie se presentó a la oferta”. El falta de personalTambién afecta a este sector, que ya se percibe desde hace meses en otros ámbitos como la hostelería. Antes había lugares donde elegir a los mejores trabajadores, pero ahora “ni siquiera hay candidatos” para contratar.
y que su oferta es suficiente jugoso: un trabajo de lunes a viernes, con cierre del taller a las cinco de la tarde, en el que prima la “calidad de vida” y para el que no se necesita experiencia. “Con que tengas una formación mínima, aunque sea sólo académica, es suficiente. Todo se gana con la experiencia laboral”, afirma Javier. Lo que a priori parecían buenas condiciones laborales no parecen suficientes para quienes buscan empleo en el sector.
Este año no ha recibido ni un solo currículum.
Hasta el día de hoy las vacantes siguen vacías y ya no sabe dónde encontrar trabajadores. “Hace dos años, en la última selección de personal, llegaron cinco hojas de vida y un empleado “Lo que empezó entonces continúa con nosotros hoy.” Así que si el nuevo trabajador trabaja, la empresa garantiza su continuidad, pero la deriva del sector en apenas dos años ha hecho que esta vez nadie se presente a la convocatoria: de cinco currículums en 2021 a cero en 2023.
Javier es consciente de que cada vez hay mas trabajo, el parque automovilístico del país está envejeciendo y se procura, más que nunca, reparar los vehículos para evitar nuevas compras. Pero lo que podría haber sido un momento boyante para el sector se ha convertido en un dolor de cabeza para pequeñas y medianas empresas que no encuentran personal para cubrir la creciente demanda de trabajo.