“Sectores masculinizados”
El Ejecutivo regional sigue trabajando en un definición de “sector fuertemente masculinizado”, por lo que aún se desconoce quiénes podrán beneficiarse de estas nuevas ayudas del Departamento de Empleo e Igualdad. Considerando que un sector está masculinizado cuando las mujeres representan menos del 30% del total de afiliados, Ourense tendría actualmente, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), siete de 20 áreas productivas en esta situación: industria, industria extractiva, manufactura. industria, suministro de energía, suministro de agua y saneamiento, construcción y transporte. Por el contrario, sólo Habría dos sectores (sanidad y servicios sociales y personal doméstico) que quedarían “feminizados”.
Analizando cada sector, hay casos muy graves como el caso de Industrias extractivas. Éste es uno de los motores económicos de la provincia (hay municipios como Carballeda de Valdeorras en los que representa la mitad de los afiliados a la Seguridad Social) y las mujeres apenas representan el 8,44% de los más de 600 afiliados que tiene. Otro sector muy relevante es el de la construcción, que cuenta con más de 5.000 afiliados, de los cuales menos de 500 son mujeres.
Eso sí, en el cómputo global, mujeres y hombres tienen un peso similar en el empleo provincial. Así se demuestra en el hecho de que, de los 20 sectores productivos del SEPE, diez tienen mayoría masculina y otros diez tienen mayoría femenina.
La voz de las mujeres.
Además, Hay otros sectores que no están incluidos en el SEPELas tecnologías, como las TIC, no se expresan específicamente pero también están muy masculinizadas. “La ausencia de referentes femeninos en determinados sectores como la ingeniería informática o el sector digital ha hecho que tradicionalmente las mujeres no se sientan identificadas para seguir estas carreras”, afirma Jorge Vázquez, director general de la empresa digital Redegal. Precisamente Redegal Se trata de una “rara avis” en su ámbito, ya que las mujeres suponen el 43% de la plantilla, lo que la convierte en un perfecto ejemplo de lo que busca impulsar la Xunta.
Para Marisol Nóvoa, presidenta de la Confederación Empresarial de Ourense (CEO), señala que la medida “es positiva” y “ayudará a las mujeres a entrar en sectores como el digital o las nuevas tecnologías”. La secretaria general de Comisiones Obreras de Ourense, Ana Barrios, señala que “aunque estas medidas que promueven la igualdad son positivas, no pueden quedarse en un mero anuncio, en este momento quizás electoralista. Es necesario que vayan acompañados de un control exhaustivo para su aplicación real de protección y supervisión por parte de la Inspección de Trabajo. Myriam Otero preside la patronal de transportes de Ourense, y señala sobre la medida que “el porcentaje de mujeres es muy reducido, está muy por debajo de la media europea”. Señala algunas cuestiones por las que las mujeres, “muy valoradas en el mundo del transporte”, no entran más en el sector, como la ausencia “de zonas de descanso seguras”.