El Los sueldos han subido en Castilla-La Mancha, pero existen grandes diferencias por sexo, edad o lugar de residencia. En 2022 el salario medio en Castilla-La Mancha alcanza los 20.222 euros, –22.099 en el caso de los hombres y 17.885 en el caso de las mujeres–, lo que supone un crecimiento medio del 5,21%, -5,42% para hombres y 5,24% para mujeres-, y que sitúa la brecha en el 23,6%, ligeramente superior a la de 2021 (23,3%)
Así lo afirma la secretaria autonómica de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO, María Ángeles Castellanos, quien advierte de que Son los más jóvenes los que menos ingresos tienen y aunque existen diferencias entre hombres y mujeres, la brecha es menor que en los grupos de mayor edad, la brecha se agrava con la edad mientras que los salarios mejoran, informó el sindicato en un comunicado de prensa.
Las mujeres tienen más peso en los tramos salariales más bajo en aquellos que son la mayoría mientras que en las franjas salariales más altas sólo el 15% de quienes los perciben son mujeres.
«Castilla-La Mancha es una región con un alto riesgo de pobreza o exclusión social, algo que no se puede separar de los bajos ingresos salariales, pero Castilla-La Mancha no es una región pobre ni carente de recursos, el problema es la falta de una distribución justa de la riqueza que aquí se genera y las estadísticas nos sitúan frente a la dura realidad”, afirma Castellanos.
Prueba de esta desigual distribución la encontramos en que en los tramos salariales más bajos hay un 62% de las personas que fueron asalariadas en 2022 que solo recibieron el 33% de los salarios, mientras que un 1,5% con salarios más altos recibió el 7% de los salarios. Salarios totales pagados a los residentes en la comunidad autónoma.
Juventud y mujeres
Esta semana el agencia tributaria ha publicado la publicación Mercado Laboral y Pensiones en Fuentes Fiscales, una explotación estadística que aborda la visión del mercado laboral desde una doble perspectiva: la de la entidad que emplea y remunera, y la del retenido o perceptor de sueldos, pensiones y prestaciones por desempleo.
La estadística se basa en la relación de perceptores de rentas que presentan los empresarios y entidades pagadoras de pensiones o prestaciones por desempleo a través de la Declaración Sumaria Anual de Retenciones e Ingresos a Cuenta sobre Rentas del Trabajo, procedentes de determinadas actividades económicas, premios y determinadas imputaciones de rentas (Modelo 190).
En 2022 el salario medio en Castilla-La Mancha alcanza los 20.222 euros, 22.099 en el caso de los hombres y 17.885 en el caso de las mujeres lo que sitúa la brecha en el 23,6%, ligeramente superior a la de 2021 (23,3%).
Por provincias, Guadalajara sigue siendo la que tiene salarios más altos con un salario medio de 23.045 eurosseguida a gran distancia por Toledo con 20.266 euros, Albacete 19.680 euros, Ciudad Real 19.438 euros y en último lugar Cuenca con 18.728 euros.
En cuanto a la brecha, la más alta sigue siendo la de Guadalajara con un 30,8%, aunque también es la provincia con mayores salarios para las mujeres. Tras Guadalajara se sitúa Toledo con una brecha salarial del 25,3%, Ciudad Real con un 22,9%, Albacete con un 19,8% y Cuenca con la menor brecha con un 15,4%.
Respecto a 2021, el salario medio ha aumentado un 5,21% en la región, un 5,42% en el caso de los hombres y un 5,24% en el caso de las mujeres. Por provincias, los salarios crecen de media un 5,91% en Toledo, un 5,21% en Guadalajara, un 4,75% en Ciudad Real, un 4,69% en Albacete y un 4,67% en Cuenca.
Por grupos de edad, los salarios más bajos son los de la gente más jovenDe media, las personas entre 18 y 25 años cobran salarios de 8.308 euros al año, una cifra incompatible con una vida independiente, más aún entre las mujeres que apenas ganan 7.329 euros de media.
Los ingresos mejoran con la edad y así los que tienen entre 26 y 35 años tienen un salario medio de 17.395 euros, aunque sigue siendo un salario bajo. En este grupo de edad la brecha es del 15%, con un salario medio en el caso de los hombres de 18.516 euros y de 16.108 euros entre las mujeres.
No sólo el salario aumenta con la edad, sino también la brecha. Así, el salario medio de los que tienen entre 36 y 45 años es de 21.947 euros y la brecha aumenta 10 puntos hasta el 25%, entre los que tienen entre 46 y 55 años el salario medio alcanza los 23.870 euros y la brecha aumenta hasta el 27%.
“No podemos desligar estos aumentos de la brecha en la carga de cuidados que recae sobre las mujeres y que les dificulta acceder al empleo, mientras al mismo tiempo son discriminadas por empresas que no las contratan de la misma forma que los hombres”. ,” él dice. el secretario de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM.
Otro aspecto que podemos analizar son los datos por rangos salariales. En Castilla-La Mancha, el 62,36% de los asalariados tiene ingresos de hasta 1,5 Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y sólo percibe el 33% de los salarios de Castilla-La Mancha. Mientras que los que tienen los salarios más altos de la región (por encima de 5 SMI), que representan algo menos del 1,5% de los asalariados de la región, reciben el 7% de los salarios.
En cuanto a los salarios medios por tramos de renta, en el tramo más alto (+10 SMI) el salario medio de los 891 empleados que están en este tramo en CLM es de 208.628 euros, mientras que las 336.890 personas que en 2022 tenían salarios anuales por debajo del SMI tienen un Salario medio de 6.435 euros.
En cuanto a la presencia de mujeres en cada tramo de renta, sólo son mayoría en los niveles salariales más bajos, así para salarios de 0 a 0,5 SMI el 54% son mujeres y el 56% para el tramo siguiente (de 0,5 a 1 SMI). , en cambio, en la parte alta (+10 SMI) sólo el 15% son mujeres y el 19% entre quienes tienen salarios entre 7,5 SMI y 10 SMI.
Finalmente, cabe destacar que en los datos ofrecidos para el resto del país por rangos salariales, el salario medio más alto destaca entre las mujeres de la provincia de A Coruña con salarios superiores a +10 SMI con un salario medio de 369.117 euros/año. , teniendo en cuenta que Galicia es una de las comunidades con salarios medios más bajos, la media más alta se registra allí en el tramo de renta más alto y entre las mujeres nos muestra el peso que tienen también quienes aparecen en las listas de los más ricos. Estadísticas.