Se buscan beneficiarios del Ingreso Mínimo en Ourense para cubrir vacantes en empresas



Más de 450 empresas contratadas se han incorporado al proyecto Emplea-Lab (desarrollado por Cáritas Española, Fundación CEOE y el Consejero Delegado) 386 ofertas de empleomuchos de ellos cubiertos por el público objetivo de este programa: las personas que perciben el Ingreso Mínimo Vital.

Marisol Nóvoa, presidenta del CEO, presidió ayer un coloquio sobre esta iniciativa y destacó que el proyecto es centrado principalmente en los participantes, “buscando mejorar sus capacidades laborales y personales, así como incrementar las oportunidades de inserción sociolaboral efectiva”. Asimismo, destacó el valor que están aportando empresas, pymes y autónomos ourenses a través de su participación en los procesos de identificación de puestos vacantes y la implicación de las asociaciones sectoriales de la provincia dando a conocer este proyecto entre sus integrantes.

Por su parte, el coordinador de Emplea-Lab de la Fundación CEOE, Miguel Ángel García, comentó la favorable acogida del proyecto por parte del empresariado ourense, que ha permitido conocer las tendencias actuales del mercado laboral con la identificación de ofertas de trabajo y se ha conseguido uno de los objetivos principales de este proyecto, la contratación de participantes en situación de vulnerabilidad.

García recordó que esto se ha traducido en Más de 450 empresas contactadas en la provincia, que han trasladado 386 ofertas de empleo, principalmente de sectores como la automoción, el textil, la construcción, el transporte, la limpieza industrial, el cuidado personal, la administración o la hostelería. Aunque no se han cubierto todas las vacantes, Miguel Ángel García recordó que el proyecto está sirviendo de análisis para identificar las causas de estas vacantes no cubiertas, y destacó la falta de formación adecuada o la imposibilidad de conciliación, entre otras. razones.

Alba Montes, técnica de proyectos de Cáritas Diocesana de Ourense, ejerció de moderadora y explicó el desarrollo de los itinerarios intensivos de inserción en los tres diferentes grupos de participantes, de 3 meses de duración cada uno. En estas etapas Reciben orientación profesional, asisten a talleres para mejorar habilidades básicas y reciben capacitación en habilidades digitales. que son necesarios en la mayoría de los trabajos, y recibir capacitación para entrevistas de trabajo.

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