La Asociación, CEOE Castilla y Bizarro, el Consejo de Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Servicios y la Confederación Internacional de Casas Regionales pondrán en marcha un software de difusión y captación de trabajadores, principalmente jóvenes, ya sean cualificados o no, con el objetivo de proteger su regreso, en una medida que persigue pelear contra la despoblación, fomentar el raigambre descendiente y dar respuesta a la demanda de trabajadores de las empresas regionales.
Así, cada ciudadanos que tenga interés en regresar recibirá hasta 5.000 euros, que podría incrementarse hasta los 11.600 si por otra parte cumple con los requisitos establecidos en ‘Pasaporte de dorso’.
Así lo ha explicado este lunes el maestro de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, el presidente de CEOE Castilla y Bizarro, Santiago Aparicio, el del Consejo de Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Servicios de Castilla y Bizarro, Antonio Miguel Méndez Pozo, y el responsable de la Confederación Internacional de Casas Regionales, Fernando Eliminación, que firmaron en Valladolid un convenio para poner en marcha la maquinaria que permita conectar la propuesta y la demanda y para el que contarán con una partida original de 300.000 euros, de las cuales, gestionarán 140.000 euros cada una de las dos primeras, y 20.000 la tercera.
González Gago ha recordado que la mayoría de las personas que residen en el foráneo «buscan todavía seguir su vida y carrera aquí», por eso se ha buscado la «posibilidad de proteger este movimiento, que supone un contienda para todos», y que supone una «oportunidad idónea para sumar a sus plantillas a jóvenes profesionales».
En muchos casos, ha incidido, se han formado en centros universitarios y de FP de Castilla y Bizarro y luego «han adquirido experiencia internacional», ha detallado el maestro, quien ha estimado que hasta enero de 2024 no se iniciará la operativa dadas las fechas actuales, informa Ical.
Adicionalmente, las empresas recibirán todavía 5.000 euros por su contratación, con el compromiso de que la duración del acuerdo sea al menos de un año. Igualmente, remarcó que la iniciativa está enfocada tanto para trabajadores por cuenta ajena como para autónomos que deseen emprender en un negocio transferido. «Puede ser un arquitecto, un panadero, un taller, en la hostelería o cualquier iniciativa de retorno bajo una colchoneta profesional», ha defendido.
Adicionalmente, ha asegurado que esta medida «cumple» el mandato establecido en el Estatuto y materializa el «compromiso político» del presidente de la Asociación, Alfonso Fernández Mañueco, de «proteger a nuestra familia, su retorno e impulsar la actividad sindical de una tierra dinámica y de progreso como es Castilla y Bizarro».