La Conselleria de Equidad e Interior de la Generalitat Valenciana y los representantes de los trabajadores de la Distribución de Equidad han firmado el acuerdo de lapso 2024-2027, que permitirá la restablecimiento progresiva de las condiciones de trabajo del personal de la Distribución de Equidad.
Este acuerdo ha sido firmado por la consellera de Equidad e Interior, Elisa Núñez, y los representantes de las organizaciones sindicales STAJ, CSIF, INTERSINDICAL, CCOO y UGT.
La consellera de Equidad ha calificado este acuerdo como «un hito que nos muestra que, con la sensatez y el diálogo honesto, sin ruido, influimos directa y positivamente en el bienestar de los trabajadores y en el funcionamiento de la Equidad».
Elisa Núñez ha destacado «la voluntad y el plan de la conselleria por mejorar las retribuciones de los funcionarios de la Distribución de Equidad», que contrasta con «la incomprensible equivocación de progreso de la carrera profesional por parte del Gobierno de España, prevista desde la reforma de la Ley Orgánica del Poder Procesal de 2018, aprobada por el mismo gobierno».
La titular de Equidad e Interior ha resaltado, entre los numerosos avances del pacto de lapso, el relativo al teletrabajo. «Se manejo de un asunto prioritario para la Conselleria en la defensa de los derechos de los trabajadores: mientras nosotros respetamos los derechos que los funcionarios tienen ya reconocidos en el Estatuto Primordial del Empleado Notorio y en la ley regional de función pública, el Empleo de Equidad los recorta de la forma más sorpresiva, a última hora y sin posibilidad de réplica».
Elisa Núñez ha manifestado que para el nuevo equipo de la conselleria «es una prioridad cuidar a quienes permiten que las oficinas judiciales y fiscales, así como otras dependencias judiciales, saquen el trabajo delante, para que estén formados, preparados y motivados para hacer frente a retos, como las nuevas estructuras judiciales, el expediente legal electrónico o la transformación tecnológica».
Acuerdo de lapso
El acuerdo firmado contiene las siguientes medidas a desarrollar durante los próximos tres abriles:
En primer división, la conselleria mantendrá la modalidad de «teletrabajo», sentando las bases para que no vaya en perjuicio de la debida atención presencial a ciudadanos y profesionales que acuden a las oficinas judiciales y fiscales y se ofrezca una correcta prestación del servicio notorio. Por su parte, las organizaciones sindicales se comprometen a fomentar un maniquí de trabajo a distancia y/o de trabajo deslocalizado basado en la responsabilidad, el compromiso y la rendición de cuentas, de modo que la atención presencial a ciudadanos y profesionales no se vea perjudicada en aquellas oficinas donde se encuentren destinados funcionarios que se acojan al mismo.
En el caso de que se apruebe el Tesina de Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa (LEO) del Servicio Notorio de Equidad, y los proyectos de medidas de Eficiencia Procesal y Digital del servicio notorio de Equidad, que modificarán el tradicional maniquí organizativo de los Juzgados y Tribunales en lo referente a su planta y demarcación, la conselleria se compromete a poner los medios para proporcionar la acomodo de los trabajadores a los cambios que se produzcan.
En segundo división, mientras el Empleo no siente las bases de la carrera profesional por medio de Verdadero Decreto para el establecimiento de la carrera profesional en la Distribución de Equidad, siempre que lo permitan las disponibilidades presupuestarias, la conselleria prorrogará para los abriles 2024 y siguientes el coetáneo software de diligencia, que reconoce la trayectoria y diligencia profesional de los funcionarios de esta Distribución.
Las cantidades correspondientes a cada control serán negociadas en mesa sectorial, comenzando con las respectivas al próximo año 2024, así como las relativas el resto de los ejercicios de la indicada lapso, todo ello conforme a las disponibilidades presupuestarias
Por posterior, se contempla impulsar, adentro de las disponibilidades presupuestarias, el cumplimiento efectivo del resto de conceptos retributivos ya negociados y pendientes de aplicación, como una dotación con la finalidad de disputar contra la «brecha salarial» y racionalizar los «desfases» en las clasificaciones y tablas retributivas sobre los complementos específicos del personal.
En este sentido, la Conselleria de Equidad e Interior se compromete a analizar el complemento específico y/o CAT y a posibilitar su incremento, a lo generoso de la lapso, con el fin de adecuarlo a la media franquista.