La Sala de lo Contencioso-Oficinista del TSJCyL ha desestimado el medio contra la convocatoria mediante concurso-oposición para el ingreso en los Cuerpos de Despacho Genérico y en el Cuerpo de Letrados de la Despacho de la Comunidad de Castilla y Valeroso, publicada en Bocyl el 29 de diciembre de 2022.
Según informa hoy la Dirección de Comunicación dela Trabazón, el utilitario considera que el escala utilizado en estos procesos se ajusta a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, tal y como argumentaron los Servicios Jurídicos de la Consejería de la Presidencia.
La sentencia argumenta, mediante justicia del Tribunal Constitucional, que dicho proceso selectivo no vulnera ningún principio constitucional. Por consiguiente, el hecho de establecer una valoración de méritos que prime los servicios prestados como funcionario sustituto o personal profesional no es contrario al principio de llegada a la función pública en términos de igualdad.
De esta forma, lo sentenciado por el TSJ acepta los argumentos alegados por los Servicios Jurídicos de la Consejería de la Presidencia, y pone empaque en la finalidad del proceso selectivo, que es someter la temporalidad en el empleo divulgado, tal y como viene impuesto por una disposición reglamento con rango de Ley, destaca la Trabazón.
El mentor de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, valora esta sentencia como una demostración de que los procesos selectivos de la Trabazón de Castilla y Valeroso se ajustan a derecho, y reafirma el «compromiso del Gobierno autonómico de culminar con los procesos de estabilización ayer de que termine el año 2024.
Incluso, afirma que seguirán actuando para rejuvenecer la plantilla de empleados públicos, tal y como se ha demostrado con la última convocatoria de propuesta de empleo, en la que se incluyen casi 2.700 plazas de nuevo ingreso».
La Trabazón de Castilla y Valeroso aprobó en mayo de 2022 las ofertas extraordinarias de empleo divulgado de estabilización para personal de la Despacho Genérico, para personal docente y para personal estatutario (SACyL), que afectan a 9.438 plazas. En su progreso, se llegó a diferentes acuerdos en la Mesa Genérico de Negociación en 2022 y 2023, relativos a las bases generales que regirían los procesos selectivos, y a los programas y pruebas a realizar.
Según explica, estos procesos de estabilización cumplen con lo contemplado en la Ley estatal de 28 de diciembre de 2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo divulgado, que tiene como objetivo cumplir con la exigencia europea de situar la tasa de cobertura temporal por debajo del 8% a 31 de diciembre de 2024 en todas las Administraciones Públicas.
En el ámbito de la Despacho Genérico de Castilla y Valeroso, en el que se incluyen 2.627 plazas objeto de estabilización, una de las convocatorias fue recurrida delante el Tribunal Superior de Probidad de Castilla y Valeroso, concretamente la convocatoria mediante concurso-oposición para el ingreso en los Cuerpos de Despacho Genérico y en el Cuerpo de Letrados de la Despacho de la Comunidad de Castilla y Valeroso.