de los expedientes de regulación de empleo (ERE) que ejecutará en sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) y ha rebajado la afectación a 3.421 empleados, poco que, anejo a las mejoras de la proposición económica, ha propiciado que haya un “principio de acuerdo” adherido a la finalización de las conversaciones para el convenio colectivo.
En concreto, Telefónica propone 2.958 panorama para Telefónica de España, casi un 28% menos que los 4.085 que se plantearon al eclosión de las negociaciones; 397 en Telefónica Móviles, casi un 59% menos que los 958 iniciales, y 66 en Telefónica Soluciones, casi un 19% menos que los 81 iniciales.
Con las cifras cerradas, Telefónica reduce la afectación del despido colectivo en un 33% en relación con las 5.124 panorama que propuso a los sindicatos al eclosión de las negociaciones. Por otro flanco, la compañía ha mejorado las condiciones económicas ofrecidas a los empleados que finalmente salgan
de la empresa y las ha equiparado a las del antecedente plan de panorama, división en 2021.
Ofertas concretas
En la propuesta trasladada a los sindicatos, Telefónica ha ofrecido a los empleados nacidos en 1968
una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 abriles (frente al 65% de la antecedente propuesta) y de un 38% hasta los 65 (34% en la proposición previa). Para los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964 (ahora se incluye este posterior año), un 62% del salario regulador hasta los 63 abriles (60% en la propuesta antecedente) y un 34% hasta los 65 (32% antaño), a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros (antaño era de 3.000 euros). En tanto, para los trabajadores nacidos en 1963 o abriles anteriores ofrece una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 abriles (50% en la proposición antecedente) y de un 34% hasta los 65 (32% antaño).
Las panorama comenzarán en febrero
La propuesta definitiva de Telefónica todavía incluye la reversibilidad de las rentas, lo cual implica que en caso de fallecimiento los herederos legales percibirán las indemnizaciones pendientes. Todavía se recoge el suscripción del descuento de la Seguridad Social del empleado durante el paro, el seguro colectivo hasta los 63 abriles, la póliza lozanía básica al 100% hasta los 63 abriles (o mientras se abone el Convenio Exclusivo de la Seguridad Social). Por otra parte, incluye la salida de los 100 empleados que no pudieron hacerlo en el plan de panorama antecedente, entre otras cuestiones.
El período de adscripción al ERE tendrá área entre el 9 de enero y el 8 de febrero de 2024 y la contestación de la empresa será el 14 de febrero. Las panorama comenzarán el 29 de febrero del año que viene, pero el ERE estará extenso hasta marzo de 2025.