El Servizo Galego de Saúde (Sergas) viene de presentar dos documentos de relevancia: el mensaje de evaluación de riesgos psicosociales y el protocolo de concierto frente a violencias de carácter que se fijará en el situación de la ordenamiento. Por un flanco, el mensaje, mostrado frente a su Comisión Central de Seguridade e Saúde, es fruto de una serie de encuestas realizadas a los trabajadores con las que el Sergas ha podido conocer en detalle la percepción que estos tienen de su entorno sindical, identificando por el camino las áreas en las que cerca de mejoría. Y, por otra parte, el protocolo de acoso, expuesto en una reunión con la Comisión de Igualdade, brinda entre otras novedades que será centralizado, lo que agilizará los tiempos de respuesta y concierto frente a una denuncia.
Según explica el Sergas en un comunicado, la elaboración del mensaje de evaluación de riesgos psicosociales —que fue presentado este extremo viernes— había arrancado hace poco más de un año, en noviembre de 2022, con la campaña ‘Contorno de trabajo saudable’, en la que se remitió a todo el personal un «cuestionario de bienestar», se realizaron «encuestas a las líneas de mando» para guardar información sobre los equipos de trabajo y se organizaron 33 reuniones con «grupos focales» para explorar ámbitos de mejoría.
El cuestionario, que recibió 32.100 respuestas individuales, registró una décimo próxima al 74% del conjunto de profesionales y destaca que los mejores resultados tienen que ver con la calidad de las relaciones interpersonales en el entorno de trabajo y el punto de franqueza para organizarse y arriesgarse los métodos a utilizar. Por contra, se detectó ganancia de mejoría en los bienes habilitados para la décimo formal del personal y en los canales internos de comunicación. Y, en lo que atañe a las encuestas a la itinerario de mando, recogieron 1.549 respuestas —90% de décimo— de los responsables de distintos equipos de atención primaria y hospitalaria; en este caso, el Sergas destaca «los 7,8 puntos sobre 10 sobre el clima sindical». El mensaje es un «primer paso», manifiestan desde el Sergas, que se completará con los resultados y conclusiones de la evaluación en las siete áreas sanitarias, con el objetivo de diseñar nuevas medidas de avance en el propósito «de superar en bienestar y vigor sindical».
Protocolo contra el acoso
Por otra parte, el ‘Protocolo de prevención y concierto frente al acoso sexual y por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de carácter y de expresión de carácter’ se presenta, como se adelantaba, único para todo el Sergas y unificando los tres tipos de medidas a acometer: preventivas; de concierto frente al acoso; y reactivas, puediendo, de ser el caso, arribar a enmarcarse en el régimen disciplinario.