Lo que conocemos como la ‘hucha’ que, según cálculos de la Seguridad Social, partiendo de poco menos de 3.000 millones de euros este año, llegará a acumular cerca de mediados de los primaveras 40 entre 120.000 y 130.000 millones de euros, el doble de lo que tuvo en 2011 (68.000 millones de euros), hasta ahora la sigla más incorporación.
Estos fondos tienen como objetivo que el sistema afronte las tensiones financieras derivadas de las jubilaciones de los ‘baby boomers’, aquellas personas que nacieron entre 1946 y 1964 y que ahora están en tiempo de subsidio.
Cómo funciona el MEI
El MEI supuso el año pasado un 0,6% del total del salario y se distribuyó de la próximo forma: un 0,5% fue asumido por la empresa y el 0,1% restante lo fue por parte del trabajador.
Este porcentaje subirá hasta el 0,70% este año, y se distribuirá así: el trabajador asumirá una cotización adicional del 0,12% y la empresa el 0,58%.
Subidas hasta 2029
La contribución al Mecanismo de Equidad Intergeneracional seguirá aumentando progresivamente hasta 2029 y lo hará de la próximo forma:
- 2024: 0,70% (0,58% corresponden a la empresa y 0,12%, al trabajador)
- 2025: 0,80% (0,67% corresponden a la empresa y 0,13%, al trabajador)
- 2026: 0,90% (0,75% corresponden a la empresa y 0,15%, al trabajador)
- 2027: 1% (0,83% corresponden a la empresa y 0,17%, al trabajador)
- 2028: 1,10% (0,92% corresponden a la empresa y 0,18%, al trabajador)
- 2029: 1,20% (1% corresponden a la empresa y 0,2%, al trabajador)
Desde el año 2030 hasta 2050, se mantendrá el mismo porcentaje del 1,2%, con una distribución igual entre patrón y trabajador
¿Durante cuánto tiempo estará vivo este nuevo descuento en salario?
El Gobierno ha determinado que el MEI salario esté vivo desde el año 2023 hasta el año 2050. Hasta el año 2029 se llevarán a lugar incrementos en los pagos y, en el año 2030 se mantendrán fijos hasta el año 2050.
¿A quién afecta?
El nuevo impuesto MEI es obligatorio para todos los trabajadores por cuenta propia o ajena y para todas las empresas de España. Las únicas personas que están exentas de pagarlo son todas aquellas que formen parte de los colectivos de trabajadores que no tengan obligación de cotizar por la contingencia de subsidio.