Está en Proyectil y es la tecnológica ‘Cívitas’. Por todo esto se ha coronado como la segunda mejor empresa de España para trabajar. “Si quieres venir aquí a despejarte un ratillo. Estamos muy felices”, asegura uno de los ingenieros mientras juega con máquinas recreativas. Tienen una subida de sueldo anual adecuadamente generosa, leve 3000 euros brutos.
“El año que más me han subido ha sido 4000 euros”. Dinerito, clases gratuitamente de lo que quieran y teletrabajo: “Que trabajen desde donde quieran. Basamos nuestra política en la confianza” Josep Roig, director de ‘Cívitas’, es el patrón que todos querríamos tener. Su objetivo es que trabajen felices y en las mejores condiciones.
Pero esperen que hay más: “El primer viernes de cada mes nos invitan a cervezas, que quieras o no, hacemos un poco piña”, nos cuenta una fresco que lleva poco tiempo. Les pagan hasta el psicólogo. La empresa cuida de la vigor mental de sus empleados. “Adicionalmente con absoluta confidencialidad, nosotros obviamente no sabemos quién acude”. Josep es el patrón que todos querríamos tener y ellos lo valoran: “Eso no lo encuentras en ningún costado prácticamente”, nos dice otro. “Tenemos congruo flexibilidad. Presentas resultados, es lo que importa”, aseguran.
En A Coruña: Asueto ilimitadas y excursión profesional de 4 días
Antaño de que manden el currículum, ¿Qué les parecería tener días libres ilimitados? Pues en esta empresa de A Coruña ‘Hack A Boss’ se puede. Ha sido una de las pioneras en la comunidad gallega en adoptar estas medidas. En esta empresa de A Coruña se dedican a impartir cursos intensivos de formación -llamados bootcamps- relacionados con la programación web, inteligencia industrial y la ciencia de datos. Desde hace unos primaveras han decidido imponer la semana de lunes a jueves. “Algunos dirán que trabajamos menos, pero no es así. En ingenuidad, lo hacemos en cuatro días de guisa más intensiva” indica Randy Ponte, uno de los trabajadores. “Vuelves el lunes con muchísimas más ganas” añade Carmen Bautista, otra trabajadora.
Adicionalmente de eso, el horario es flexible: “Lo eliges tú. Es sostener, puedes entrar y salir de trabajar a la hora que quieras. Esto es posible ya que trabajamos por objetivos” explica Pilar Varela, responsable de talento, a torrevieja news today Informativo. “Poder organizar mi horario en función de lo que mis clientes y alumnos demandan y todavía en función de mi día a día y de lo que yo quiero hacer creo que es un gran beneficio” puntualiza Carmen.
El crecimiento de esta empresa ha sido exponencial con el paso del tiempo. En tan solo cuatro primaveras, ha apurado las 75 personas en plantilla que gracias al trabajo remoto se encuentran en diferentes partes de España e incluso del mundo -como Italia o Argentina-. “Yo soy de Perú y alguna vez que he tenido que ir a mi país por temas personales, he podido seguir trabajando”, explica Randy.
La confianza en los trabajadores -que se mantendrá o disminuirá en función de lo que hagan– es fundamental para aplicar esta filosofía. Adicionalmente, con ella buscan cuidar a sus trabajadores pero todavía conseguir la excelencia. “La muchedumbre produce más, está más satisfecha en su puesto de trabajo y puede conciliar”, indica Varela.