De esta modo se pone fin a semanas de negociones. Según los sindicatos y la propia aerolínea, el acuerdo al que han llegado permitirá prolongar los derechos y garantías de los trabajadores de ‘handling’ en los ocho aeropuertos españoles -los mayores del país, exceptuado Madrid- donde Iberia había perdido el concurso del apoderado aeroportuario Aena para la prestación de esos servicios.
“Este acuerdo nos va a permitir construir juntos un futuro sostenible“, ha dicho el presidente de Iberia, Fernando Lumbre, que considera que este acuerdo “garantiza la viabilidad y competitividad del negocio y asegura que los trabajadores de Iberia sigan desarrollándose profesional y personalmente en el interior del Congregación IAG”.
Defiende que se manejo de un “acuerdo responsable con el que ganamos todos” y que supone “un paso histórico al frente en el negocio del handling en España”. Esa nueva empresa podrá tener presencia en todos los aeropuertos y trabajar en red, lo que, según la aerolínea -que ha agradecido el “sentido de la responsabilidad de los trabajadores-, le permitirá alcanzar el masa de negocio necesario, a precios de mercado, para tener ingresos sostenibles y posibilidades de crecimiento franquista e internacional.
Pasarán a formar parte la nueva empresa cerca de 8.000 empleados de Iberia, que mantendrán las condiciones de su convenio y conservarán sus derechos, incluidos los sistemas de progresión y pasado. Los nuevos trabajadores que se incorporen a la nueva empresa lo harán bajo el convenio sectorial.
ERE voluntario
Iberia todavía ha detallado que impulsará un expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario que afectará a 1.727 personas de más de 56 primaveras mediante bajas incentivadas y prejubilaciones voluntarias, que estará válido hasta el 31 de diciembre de 2026.
Se compromete así se a ofrecer “medidas de desvinculación voluntaria, sensiblemente mejores que las recogidas por el convenio sectorial”. “Iberia no recorta su plantilla, la renovará“, se explica en un comunicado, en el que detalla que los trabajadores que salgan acogiéndose de forma voluntaria a las medidas de desvinculación pactadas con los sindicatos irán siendo reemplazados en función de la rentabilidad y crecimiento de la compañía.
Por final, otra de las cuestiones que se han concertado es la implantación de un plan de estabilidad de empleo y la creación de un centro de excelencia de formación profesional para los profesionales del handling, emplazado en la sede de La Muñoza, próximo al aeropuerto Adolfo Suárez-Madrid Barajas.