[[H2 “Mandamos a nuestras campeonas del mundo sin un plan de igualdad y sin un plan de acoso en su puesto de trabajo que es gravísimo”]]
Hasta 16 clubes de toda España adicionalmente de a la alianza han sido investigados por la inspección de trabajo. Las causas que presentan son la desatiendo de protocolos contra el acoso, la existencia de brecha retributiva y la desatiendo de planes de igualdad. Las investigaciones se han realizado a raíz del beso no consentido en el mundial del expresidente de la RFEF, Luis Rubiales, a Jennifer Hermoso. La respuesta del Barcelona ha sido convincente. El equipo blaugrana asegura tener un plan de igualdad desde el año 2013 y estar actualmente negociando el tercero.
En el software Espejo Sabido hemos hablado con Mar Mas, presidenta de la Asociación para Mujeres en el Deporte Profesional, que nos cuenta cómo pueden afectar estas sanciones de cara a la búsqueda de igualdad. La presidenta explica que los protocolos de igualdad son una aparejo muy importante para la asociación. Encima, les ayuda a memorizar dónde se encuentran las mujeres en el interior de los clubes y su capacidad de mando en el interior de federaciones y clubes.
“¿Planes acompañados de protocolos? “
La presidenta recalca la importancia de que el plan de acoso esté acompañado de un protocolo. “Es como si tienes un plan de incendios y no sabes dónde están los extintores”. Mar Mas explica la penuria no solo de estos planes, si no de que todas las personas reciban una formación que les permita detectar y ejecutar frente a estos casos de acoso. El beso no consentido ha evidenciado que la alianza no activo el protocolo. “Cada vez que tenemos una situación de acoso nadie en el interior del club o de la alianza sabe dónde dirigirse”, desde la asociación recalcan que siguen siendo muy necesarios para caminar en dirección a una igualdad verdadero.