¿Por qué ocurre esto? Según Javier Blasco, director de ‘The Adecco Group Institute’, por nuestro maniquí de productividad y por la descenso productividad que tiene en nuestro país. “Se debe sobre todo a la distribución por sectores, por el tamaño de la empresa. Todavía con el división de digitalización de innovación y con el división de cualificación de nuestro renta humano.
Al final todas estas variables, según Blasco, influyen en una “pequeño productividad” y eso supone, evidentemente, “menores posibilidades” de tener mayores salarios.
No solo por esto, todavía influye el entorno regulador gachupin. Según el director de ‘The Adecco Group Institute’, la excesiva legislatura que balasto el empleo en nuestro país a diferencia con el resto de países de la Unión Europea. “Adicionalmente las repercusiones son muy negativas para las personas trabajadoras. “Eso influye en el poder adquisitivo, en ese intento desesperado de abrazar los crecientes niveles de inflación y por supuesto el nivel de calidad de vida”.
Costes salariales por hora
En el cuarto trimestre de 2023, en comparación con el mismo trimestre del año precedente, los mayores aumentos de los costes salariales por hora para toda la caudal se registraron en Rumanía (+16,9%), Hungría (+16,3%), Croacia (+16,0%) , Polonia (+13,1%) y Eslovenia (+12,5%). Otros cuatro Estados miembros de la UE registraron un aumento superior al 10%: Bulgaria (+11,9%), Lituania (+11,2%), Letonia (+11,1%) y Estonia (+10,9%). En España, un 4,2%.
Subidas por encima del IPC
Los salarios en nuestro país pactados en convenio subieron de media un 3,46% a pestillo de 2023, monograma superior a la registrada en noviembre (3,49%) y más de tres décimas por encima del IPC, cuya tasa interanual se situó en el 3,1%.
El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados a pestillo del pasado adiestramiento (3,46%) se ha quedado sutilmente por debajo de las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el AENC, pues se encuentra a medio punto del incremento salarial del 4% recomendado por los agentes sociales para este año.
En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los abriles del acuerdo (2023-2025).
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