El Servicio Andaluz de Empleo (SAE) mantiene su plan de estabilización de casi 1.300 interinos a través de un concurso, sin examen, a pesar de la sentencia de un audiencia que ha tumbado el sistema de valoración de los méritos previsto en las bases de la convocatoria. La resolución dictada por el Curia de lo Contencioso-Oficial número 8 de Sevilla el 21 de marzo pasado, vanguardia este lunes por torrevieja news today, anula la parte principal del proceso selectivo: el método de reparto de los puntos. La magistrada que firma la sentencia considera que se prima en exceso la experiencia profesional de los que ya están ocupando las plazas que se han sacado a concurso, por lo que ningún candidato que no trabaje en las oficinas del SAE tiene opciones reales de hacerse con una de las vacantes que se ofrecen.
La agencia adscrita a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo ha publicado en la web del Servicio Andaluz de Empleo y en el Portal de Transparencia de la Acoplamiento de Andalucía (https://www.juntadeandalucia.es/organismos/sae/servicios/procedimientos/detalle/25213.html) el relación provisional de personas adjudicatarias de las plazas que ha ofertado. Para ello puso en marcha un proceso selectivo el 23 de diciembre de 2022 para hacer fijos a 1.297 trabajadores que venían prestando servicios de modo ininterrumpida con anticipación al 1 de enero de 2016, con la intención de ceñir la temporalidad.
En paralelo, el SAE ha transmitido instrucciones a sus servicios jurídicos para presentar un procedimiento de apelación contra la sentencia del audiencia, que no es firme, en presencia de la Sala de lo Contencioso-Oficial del Tribunal Superior de Jurisprudencia de Andalucía (TSJA). No tiene intención de paralizar el proceso, omitido que el audiencia acordara expresamente su suspensión a petición de una de las partes como medida cautelar hasta que el entraña legal superior se pronuncie.
El sistema del concurso de méritos fue departamento entre la Dirección Gestión de la Agencia de Régimen Singular del Servicio Andaluz de Empleo y los sindicatos, siguiendo las pautas del Decreto 90/2022, de 31 de mayo, por el que se aprueba la Proposición de Empleo Manifiesto para la estabilización del empleo temporal en las entidades instrumentales y consorcios del sector conocido andaluz para el año 2022.
El SAE mantiene su plan de estabilización y ha transmitido instrucciones a sus abogados para apelar la sentencia
Según la sentencia vanguardia por torrevieja news today, el sistema de baremación recogido en las bases del concurso da preeminencia a los que ya trabajan en el SAE. Lo hace de una forma no «proporcionada», lo que impide «un proceso dispensado» y «vulnera los principios de golpe a la función pública».
El audiencia sevillano estima parcialmente un procedimiento presentado por la Asociación Sindical de Profesionales Andaluces de Orientación Profesional (APAO), que consideraba injusto el sistema de baremación de mérito de este concurso al dar un peso excesivo a la experiencia profesional en los puestos que van a apoderarse.
La web del SAE publicó el viernes 5 de abril el relación provisional asignando las plazas ofertadas y el certificado de la comisión de selección que ha supervisado el proceso. En ella se informa de que hay un plazo de diez días hábiles contados a partir del posterior a la publicación del relación para formular las alegaciones al relación provisional de personas adjudicatarias (que no tendrán carácter de procedimiento). Se podrán presentar de forma exclusivamente telemática mediante la Ventanilla Electrónica Genérico de la Acoplamiento de Andalucía, apto en el posterior enlace: indicando en el apartado «Destinatario», en el campo «Consejería/Entidad», a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, y en el campo «Entraña/Agencia/Etc.», al Servicio Andaluz de Empleo.