En opinión de la líder de Sumar, Junts no va a cambiar y no dará su apoyo a Feijóo “en las condiciones en las que estamos y menos luego de su simpatía con Vox, un partido que le ha cubo la mano a un genocida como es el señor Netanyahu”, mantiene. En opinión de Yolanda Díaz “Feijóo se ha hecho mucho daño” y “su desacierto en términos políticos es arrollador y estamos viendo al Feijóo que conocemos“.
“Si la ciudadanía quiere seguir sumando derechos debe sufragar a Sumar”
A pocos días de las elecciones europeas del 9J, Yolanda Díaz no quiere ni oír charlar de las encuestas. Sí cree que en estos comicios “los bloques progresistas se aproximan”. Pide a la ciudadanía que vote a Sumar si quiere seguir sumando derechos en España. Califica como “históricos” los datos de paro del mes de mayo con 21,3 millones de ocupados. “Tenemos la monograma de paro de jóvenes más descenso de la historia, tan solo 175.000 personas jóvenes en desempleo con más de 220.000 ocupados en este mes”, añade.
Yolanda Díaz anima a sufragar a su formación “para acortar la trayecto o alcanzar el acuerdo del diálogo social para que las personas LGTBI en España tengan derechos en el mundo de la empresa. Y para hacer poco que es secreto, lo que permite la suma del sillar para derrotar a la derecha“.
“No me van a escuchar proponer que la hacienda va como un cohete porque no es verdad”
Ha afeado al presidente del Gobierno Pedro Sánchez que diga que la hacienda española va como un cohete porque “esos datos macro no acaban de presentarse a muchas familias”. Defiende que los empleos no son precarios y la parte precaria va de la mano del trabajo a tiempo parcial. “A mí no me van a escuchar proponer que la hacienda va como un cohete porque no es verdad. Hay 2,6 millones de personas en desempleo y la media salarial es de 1.5045 euros”, señala.
Cuenta que esta misma mañana una persona de su ciudadela le ha parado diciéndole que le han subido la hipoteca 400 euros al mes y tiene el mismo salario. Cree que “vamos mejorando pero queda mucho por hacer”.
Se cierra el acuerdo que vela por los derechos de los trabajadores LGTBI
Trabajo ha cerrado un acuerdo con empresarios para velar por los derechos de los trabajadores LGTBI. La norma tiene rango de vivo decreto y reglamento. Explica la ministra de Trabajo que en la ley denominada trans, el artículo 15 disponía a lo que hemos hecho. Se ha llegado a este acuerdo luego de una negociación compleja desde el mes de febrero.
“Lo que hace el reglamento es desarrollar normas de forma compleja porque tienen complejidades. Tiene el mismo rango que los planes de igualdad en las empresas y de igualdad retributivas. Tienen que ver con una métrica sensible como son los derechos humanos. El rango normativo es vivo decreto y es más enrevesado que una norma”, apunta.
Yolanda Díaz pone en valía que somos el primer país que “con una norma exige y obliga a las empresas a tener rasgos de igualdad en el trabajo con las personas LGTBI”. Explica que tras este acuerdo las empresas tienen que desarrollar protocolos de comitiva para las personas trans. “Ahora las empresas de más de 50 trabajadores tienen que tener medidas organizadas y negociadas para evitar los comportamientos discriminatorios en las empresas”.