Hoy se celebra otro nuevo Consejo de Ministros pero de gran importancia oportuno a que se aprobará la Proposición de Empleo Sabido de 2024 (OEP). Un nuevo plan público que pretende incorporar más de 40.000 plazas para funcionario de la Filial Caudillo del Estado (AGE). Adicionalmente, se incluye en estas nuevas medidas la parte de turno suelto y un 10% de cupo de reserva para discapacitados.
Específicamente serán 40.121 plazas, 20.840 de ellas corresponden al turno suelto, 10.600 a promoción interna y 8.681 a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Este pasado lunes, el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá durante unas jornadas de la ONCE, confirmó que sería en el Consejo de Ministros de este martes donde se aprobaría la Proposición de Empleo Sabido de 2024. Este martes 2 de julio, el ministro ha comparecido en rueda de prensa para explicar en qué consistirá esta nueva Proposición de Empleo Sabido. En primer oportunidad ha querido destacar que “es la primera vez que se superan los 40.000 puestos nuevos”: “Triplicamos el aumento anual de plantilla respecto a 2012 y 2017”, señala. Adicionalmente, subraya que en estos abriles mencionados se perdieron más o menos de unos 5.000 trabajadores públicos y que en 2024 han aumentado en esa misma signo.
En este aspecto, incluso ha querido señalar la importancia de que un 10% de esas plazas sean para personas con discapacidad, concretamente 3.147. De las cuales, 629 son destinadas a personas con discapacidad intelectual que, tal y como asegura Escrivá “son vulnerables y a la hora de encontrar trabajo lo tienen muy difícil”. El plan de Empleo tiene como algunos frentes: “Refuerzo del ámbito recinto con un impulso de más de 500 plazas a los habilitados nacionales”, asegurando que se introduzcan medios de descentralización y que estas plazas arrojen más posibilidades de trabajo en atención a la ciudadanía y conciencia. “Los trabajadores públicos son un suspensión caudal humano, hay que cambiar en ellos y no hay que considerarlo un consumición”, sentencia el ministro.
En estas nuevas ofertas, se “tendrán en cuenta las plazas no cubiertas de ofertas anteriores y que serán convocadas de nuevo”. El Gobierno ha informado que al menos 3.000 plazas de ofertas de 2022 y 2023 no se cubrieron y, luego, se acumularan a las 40.000 de esta propuesta.
En cuanto a los procesos selectivos, se mantiene las medidas que los agilizan: se prevé que se convoquen ayer del 30 de noviembre.
Algunos sindicatos no respaldan el nuevo plan de Empleo Sabido
El apoyo que ha recibido este plan, sin confiscación, no ha sido mayoritario. Es la propuesta de empleo divulgado más noble publicada hasta ahora, maduro que la de 2023, con un total de 39.574 plazas. Sin confiscación, solo la ha apoyado UGT, mientras que CSIF y CCOO se han mantenido al ganancia del acuerdo. Desde CSIF manifiestan que con estas ofertas no se soluciona el debe en las plantillas, encima la califican de insuficiente, que mantiene la tasa de reposición, reduce la creación de empleo neto y las plazas de personal profesional respecto a 2023, no garantiza la ejecución de los plazos y supone un exceso de las contrataciones temporales.
Comisiones Obreras, por otro costado, alegan su negativa a que la propuesta es “escueto” en términos cuantitativos y cualitativos: “El Gobierno no solo casi nada ha modificado la propuesta auténtico del acuerdo, sino que la ha empeorado con respecto a 2023”, sentencia.
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