El Servicio Andaluz de Vigor (SAS) ha actualizado ya 54 de las 101 categorías con las que cuenta la bolsa de empleo. De las ocho bolsas que componen la integral, se han actualizado 37 categorías de la del Personal Estatutario Inodoro-Graduado; cuatro en el caso del Personal Estatutario Inodoro-Formación Profesional; dos del Personal Estatutario de Encargo y Servicios-Formación Profesional; y las merienda que componen la del Personal Funcionario Cuerpo A4. Sin confiscación, aún no hay categorías actualizadas en las bolsas del Personal Estatutario Inodoro-Docto, Personal Estatutario de Encargo y Servicios-Graduado, Personal Estatutario de Encargo y Servicios-Docto y Personal Estatutario de Encargo y Servicios-Otro personal, según la información publicada por el SAS y cotejada por Europa Press.
En una intervención en la Cámara autonómica, Catalina García achacaba los retrasos en la modernización de la bolsa al pandeo de datos y trabajo que ha tenido que afrontar el SAS. En esta modernización de bolsa se han realizado mejoras de las publicaciones y camino a la información. Así, a la vez que se publican los listados en la web del SAS, se irán habilitando los accesos en la Ventanilla Electrónica de la persona Candidata (VEC) de los méritos valorados, las causas de limitación, así como los expedientes no tratados, convirtiéndose desde este momento en la aplicación de relato para todos los procesos selectivos y de movilidad del SAS.
El inicio de ofertas de empleo con listados de autobaremos será para los contratos a realizar que tengan aniversario de 1 de junio de 2024 en delante. Ya el pasado mes de enero se cerró el proceso de autobaremo de los candidatos inscritos con más de 240.000 baremos presentados y más de 11,2 millones de méritos aportados. Todo este proceso confluye con el proceso de estabilización de la propuesta de empleo notorio extraordinaria de 2021 y 2022 y que supone en total cerca de 15.000 plazas. Por ello, se está teniendo en cuenta a la hora de priorizar listados las fechas de tomas de posesión, ya que muchas personas candidatas en bolsa van a obtener su plaza fija. La intención de la Consejería es que el 94% de la plantilla esté estabilizada en este 2024.
Reacciones de los sindicatos
El Sindicato Médico de Andalucía (SMA) ha calificado la papeleo de esta bolsa de «desastre». «A pesar de que el SAS se había comprometido a tener actualizada la bolsa en estas fechas, los listados de la mayoría de las categorías y de las especialidades en el caso de los facultativos siguen sin anunciar. A ello se suman las dificultades provocadas por el cambio del antiguo aplicativo de bolsa a la Ventanilla Electrónica de la persona Candidata (VEC)», señalaba recientemente el SMA.
No sólo se queja de la papeleo el Sindicato Médico de Andalucía. CCOO, UGT, CSIF y Satse han puesto en marcha un calendario de movilizaciones para que se cumplan los acuerdos en materia de Atención Primaria y carrera profesional y aluden, entre sus reivindicaciones, al «asedio» de la bolsa de empleo desde hace «tres primaveras».
Recientemente, encima, los sindicatos CSIF y UGT han criticado que el Servicio Andaluz de Vigor (SAS) esté haciendo una modernización de la bolsa de empleo con notas de corte con las que «baremar a una pequeña parte de inscritos y dejando al resto en unas listas adicionales sin baremar y pudiendo ser llamados por cada centro como quieran y cuando quieran».
«Las notas de corte de este lista están acotadas para poder modernizar las bolsas con viejo agilidad, con los expedientes de profesionales que estimamos serán suficientes para las ofertas a realizar a partir de la publicación. En este corte, el lista adicional se hace notorio en la página web del SAS y se incorpora en el proceso habitual de bolsa como parte del lista definitivo publicado. Con total transparencia. El lista adicional se configura con la puntuación de los servicios prestados y las ofertas de empleo públicas aprobadas, méritos declarados de oficio y de baremación cibernética. De todo esto ya se ha informado a las organizaciones sindicales», han explicado fuentes del SAS a Europa Press.
Sin confiscación, UGT ha calificado la medida de «un tanto chapucera» que demuestra el «incapaz interés que tienen por la igualdad, mérito y capacidad. La bolsa lleva sin actualizarse desde 2021. La consejera de Vigor y Consumo, Catalina García, se comprometió públicamente a tenerla actualizada antiguamente de este verano para evitar más perjuicios a los más de 300.000 inscritos en la misma», ha afeado el sindicato ugetista en una nota de prensa, que advierte de que «el descontrol y el enchufismo se van a instalar en el SAS con el consentimiento y aval de la Consejería de Vigor».
El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía ha pronunciado, por su parte, al SAS de «imponer notas de corte inalcanzables para la mayoría de los candidatos» en la baremación de méritos de la bolsa única y ha alertado de que ello provocará que más de 18.000 profesionales de la categoría de Técnico en Cuidados de Botiquín (TCAE) sean «excluidos». CSIF ha lamentado en una nota de prensa esta situación luego de que este viernes se haya publicado el lista provisional de TCAE y la nota de corte en esta categoría haya pasado de los 25,5 puntos del zaguero año baremado (2021) a 37,5 puntos. CSIF ha reclamado que «se cumpla con el pacto válido de bolsa única con sus actuales baremos y sin nota de corte para que los principios de igualdad, mérito y capacidad para el camino al empleo notorio sean respetados y no se fomente la subjetividad y opacidad en la contratación en el SAS». A su inteligencia, «sobran los motivos para salir a la calle y concentrarnos en los centros sanitarios el próximo día 26 de junio y secundar el paro de tres horas convocado por la mayoría de sindicatos de la Mesa Sectorial».