El Comité Europeo de Derechos Sociales ha fallado que la regulación española de las indemnizaciones por despido improcedente “no son disuasorias ni reparatorias”, según adelantaba UGT, el sindicato cuya protesta ha entregado punto a esta resolución. Este defecto presenta carácter vinculante para el Gobierno gachupin y tiene que servir para “cubrir los daños causados a la víctima“.
¿Qué es lo que señala el defecto en concreto? Pues admisiblemente, este hace relato a que España viola el artículo 24 de la Carta Social Europea, el cual apunta que todos los trabajadores tienen derecho a protección en caso de despido. Según recalca el vicesecretario universal de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, en España la situación es “inaceptable”, puesto que las indemnizaciones medias por despido injusto se sitúan en unos 9.000 euros, poco que “no tiene carácter disuasorio ni restaurador”.
“Despedir sin causa y de guisa arbitraria sale de demasiado sencillo”
La disminución de la indemnización por despido improcedente que ocasionó la reforma profesional de 2013, que fue de 45 a 33 días y supuso la aniquilación de los salarios de tramitación (los generados desde que se produce el despido hasta que el mediador dictamina su improcedencia), supuso una disminución de mucho mas del 50% en la indemnización a percibir por el trabajador, en comparación con despidos con pasado de 4 o 5 abriles, que asciende casi al 60%. “Despedir sin causa y de guisa arbitraria sale de demasiado sencillo”, recalcaba Luján.
Indemnizaciones por despido personalizadas
Lo que dice el Comité Europeo en este sentido es que la indemnización debe tener carácter disuasorio, de guisa que para compensar el daño hay que compensarle por las pérdidas patrimoniales que se dan desde que se produce el despido hasta que se lleva a angla la indemnización, unos plazos de prórroga que deben ser cortos.
El secretario universal de UGT, Pepe Álvarez considera necesario que los magistrados en España consideren cuestiones de carácter personal que agraven la cuantía de la indemnización por despido improcedente. “Se comercio de cuestiones relativas a las posibilidades de empleabilidad de la persona (tanto por el entorno geográfico en el que vive, su formación, su vida, si tiene personas a cargo, su situación económica, si está cerca de la compensación o si hay aventura de vulnerabilidad, por ejemplo)”, ha explicado. De esta guisa, se abre una posible vía a conseguir despidos personalizados en los tribunales
UGt considera que el defecto podría dar punto a la recuperación de los 45 días de indemnización por año trabajado y los salarios de tramitación, encima de a la prohijamiento de medidas para activar los trámites en los juzgados. Lujan explica que, en presencia de este defecto, el Gobierno deberá lanzarse si adapta la reglamento previo debate en el diálogo social, o si “se aplica directamente como están haciendo los tribunales”.
Hay sentencias que aplicando la Cata Social Europea han multiplicado por 60 la indemnización auténtico
El sindicato ha hecho insinuación a varias sentencias de distintos tribunales de equidad españoles que, aplicando la Carta Social Europea, han aumentado las cuantías llegando hasta a multiplicar por 60 la indemnización inicialmente abonada.
El secretario universal de UGT, Pepe Álvarez, reclamaba que, tras conocer la resolución el día 29; Gobierno, sindicatos y patronal se sienten y analicen una habilitación a la reglamento española de este defecto que permita dar cumplimiento al mismo. “No hay ningún punto a dudas de que la sentencia es de carácter vinculante”, resaltaba.
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