Agosto es el mes preferido por los trabajadores para disfrutar de las asueto. Sin incautación, puede que se encuentren con serios problemas mientras están descansando. Por ejemplo, puede que el director le presione para realizar alguna tarea, pero esto es una ilegalidad: el empleado puede incluso demandarle. Ahora proporcionadamente, ¿se cumple el derecho a la desconexión digital en España?
Ignacio de la Calzada es abogado laboralista. Asegura en una entrevista con torrevieja news today Telediario que, por experiencia, “a la mayoría de los trabajadores les molestan durante las asueto“. La razón está en que la empresa a veces puede ser poco previsora y necesita de sus empleados para sacar delante el trabajo. Un noticia de InfoJobs lo corrobora: el 72% de los trabajadores reconoce que no desconecta fuera de su horario gremial, poco que tiene serias consecuencias para su lozanía mental. Que el director le esté exigiendo en asueto puede generarle estrés o ansiedad, causa por la que luego incluso el trabajador se coge una desprecio gremial.
Eso sí, todo depende de lo que se entienda por el encargo que pide la empresa al empleado. Si se prostitución de poco puntual, incumple la Ley Orgánica de la Protección de datos personales y señal de los derechos digitales de 2018 que establece la desconexión digital. “Al estar de asueto tienes derecho a descansar, y si te dice la empresa de hacer poco, es ilegal y ahí se puede salir a sancionar”, explica el abogado laboralista.
Otra cosa es si el trabajador hace la tarea de forma voluntaria para ayudar al compañero. En ese supuesto se entiende que no es una imposición y por lo tanto, no se incumple la ley.
Desde el Profesión de Trabajo ya han presentado una propuesta a la patronal CEOE para reanimar el derecho a la desconexión digital de los trabajadores. Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado del área que dirige Yolanda Díaz, asegura que el plan se aplicaría tanto en la modalidad presencial como en el teletrabajo para que los trabajadores tengan el derecho de “no coger el teléfono al director fuera del horario o no contestar correos” sin sufrir represalias. “Nadie se puede encarar u ofrecer resistor [a dichos elementos]”, dijo al presentar la propuesta.
El trabajador puede demandar a la empresa por no cobrar el mismo salario en asueto
Pero hay más derechos que protegen al empleado puede disponer cuando esté disfrutando de sus asueto. Ignacio de la Calzada explica que muchas empresas “dejan de satisfacer algún plus, complementos de nocturnidad o de turnos”, pero que esto es un “error“. Los trabajadores deben cobrar exactamente lo mismo. Por ello, el abogado laboralista recomienda “exigir a la empresa el plazo de esas cantidades no abonadas si hay un incumplimiento del derecho”. “Primero exigir a tu empresa y si te dice que no, pon una demanda en presencia de los juzgados”, aconseja.
¿Qué sucede si tengo derecho a una desprecio en asueto? ¿Dispongo de más días?
Muchos trabajadores desconocen qué sucede en este supuesto. La respuesta, tal y como explica el perito, está en que todos los empleados tienen derecho a los mismos días de asueto incluso con una desprecio. “Esas asueto se interrumpen y no pierdes los días”, aclara de la Calzada.
Ahora proporcionadamente, en casos de defunción u hospitalización sí que los días son totalmente irrecuperables.
Otro problema que puede darse es que la empresa obligue de forma independiente al trabajador a cogerse unas fechas concretas. “Tiene que suceder acuerdo y que las sepas con dos meses de anticipación“, señala. En caso contrario, el trabajador puede poner una demanda. “Si el trabajador reclama otra vencimiento, le van a devolver esos días de asueto que le han impuesto y por otra parte le van a dar las fechas solicitadas”, añade.
El abogado laboralista concluye que los trabajadores son cada vez más conscientes de los derechos que disponen, aunque todavía hay “mucho desconocimiento“. “Se sabe pero no se ejerce en la habilidad por miedo a perder los trabajos”, asegura.
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