Tocar la guitarra en un concierto durante una depreciación por una herida en el hombro no justifica el despido de un trabajador, según una sentencia del Tribunal Superior de Honradez del País Vasco.
La Sala de lo Social del TSJPV, en una sentencia del pasado seis de febrero (295/2024), declaró improcedente el despido de este trabajador que tocó durante un concierto de rock a pesar de su dolencia.
Como recoge la sentencia, el trabajador prestaba servicios en la empresa desde el año 1994 y en el momento de la incapacidad temporal era oficial de primera. En diciembre de 2021 «el actor fue diagnosticado de una tendinopatía del manguito rotador en hombro derecho con rotura parcial delsupraespinoso, que cursa con dolor y tapia de movimientos que se realizan por encima del plano cefálico».
La empresa alegó una desatiendo «muy bajo» tras conocer el vídeo
Meses a posteriori, en septiembre de 2022, el trabajador participó como guitarrista en un concierto de rock del festival Welcome Oporretan 2022. Días más tarde desde la empresa tuvieron conocimiento de esta décimo a través de un vídeo enviado por WhatsApp, por lo que la responsable de Medios Humanos decidió despedir al trabajador.
La causa que alegaron para su despido es que se alcahuetería de una desatiendo «muy bajo». La empresa estimó que de acuerdo a la dolencia el trabajador no debería ocurrir realizado esta actividad. «Nos encontramos en presencia de una transgresión contractual y un exageración de confianza por su parte», señalaban en la carta de despido.
EL TSJPV declara improcedente el despido
En un primer momento, el Audiencia de lo Social número 3 de San Sebastián declara procedente el despido, pero el trabajador recurre en presencia de el TSJ que le dio la razón y lo estimó improcedente. La Sala cree que no existió transgresión de esa buena fe contractual, así como que la conducta no incidió negativamente en su estado físico.
Es por ello que el TSJPV estimó el memorial -ante el que cabía elevarlo al Tribunal Supremo en un plazo de 10 días- y obligó a la empresa o adecuadamente a readmitir al trabajador o a abonarle 95.430,97 euros en concepto de indeminización.