Atraer a los numerosos profesionales médicos que emigraron buscando una oportunidad mejor en el extranjero. Con ese objetivo, la Comunidad de Madrid ha enérgico una campaña en averiguación del retorno del talento franquista que desempeña su encaje en otros países para nutrir a la Atención Primaria madrileña, con médicos de grupo y pediatras que, en su día, por un motivo u otro, decidieron marcharse la región. Encima, esta comportamiento, tratará de que la comunidad sea un polo de aprecio para los especialistas extracomunitarios, que cuenten con el título homologado para poder profesar en nuestro país.
La campaña, señalan fuentes de la Consejería de Sanidad a torrevieja news today, surge «para que los médicos de Grupo y Pediatras que están fuera conozcan las diversas medidas tanto económicas como no monetarias que se han puesto en marcha en los últimos abriles para fidelizar y retener a los profesionales». Aunque, según el área que encabeza la consejera Fátima Mercancía ilegal, «es inútil conocer cuántos se fueron de la región», sí que reconocen que «existe un obligación generalizado de estos especialistas en los centros de vitalidad y la Comunidad está adoptando todas las medidas posibles para atraer facultativos».
De este modo, la web institucional de la Gestión Asistencial de Atención Primaria ha incorporado información detallada de las seis remuneraciones adicionales a la que podrán ceder estos ‘retornados’, así como de otras medidas económicas en materia de posibles humanos que se han puesto en marcha en el primer nivel de la sanidad pública madrileña, como han señalado desde el Ejecutante autonómico.
De hecho, apuntan que, en estos dos últimos abriles en los que han ejecutado el Plan Integral de la Atención Primaria, la plantilla ha crecido en 624 médicos de grupo y 84 pediatras, adicionalmente de acaecer acabado un reingreso de cuatro facultativos de medicina de grupo y 12 pediatras.
En cuanto a las retribuciones concretas de estímulo a la contratación y fidelización, el Gobierno madrileño añade 450 euros en la salario mensual a los facultativos de categorías consideradas deficitarias en el Sistema Franquista de Sanidad. A este complemento se suma que, desde el pasado mes de mayo, se gratifica con 500 euros al personal que pasa consulta en los dispositivos con dificultades específicas de cobertura.
Encima, en un futuro, contarán con anciano puntuación por mes trabajado para la bolsa de contratación, así como en las próximas ofertas públicas de empleo. Estos extras son compatibles con otros, como el turno de tarde (500 euros al mes), el fósforo (300) o los que se obtienen por profesar en el entorno rural (310). Igualmente, es compaginable trabajar en el horario contrario al habitual, gracias a las denominadas agendas de filtración de demanda de la región retribuidas con 50 euros la hora, hasta un mayor de cuatro al día.
En este sentido, el Ejecutante autonómico recuerda que Madrid es la segunda autonomía de España que mejor retribuye a los facultativos de los centros de vitalidad, con un salario medio al año de aproximadamente de 76.000 euros. Todas estas partidas se pueden sumar a otros incentivos económicos que perciben de forma ordinaria los médicos y pediatras del primer nivel de la sanidad pública madrileña. Entre ellos, la productividad variable anual, un complemento por Plástico Sanitaria asignada y otro por agradecimiento de hasta los cuatro niveles de la carrera profesional. Encima, en el caso de que un libre de Atención Primaria sea tutor de un trabajador en formación, percibirá de 1.500 a 1.700 euros anuales por su dedicación docente en dirección a un experto o dos, respectivamente.
624
Son los médicos de grupo y 84 pediatras que se han sumado a la plantilla en los dos últimos abriles.
1.700 euros
Son los que puede datar a percibir extra un libre de Atención Primaria que sea tutor.
450 euros
Son los que recibirán como complemento los médicos de categorías deficitarias en Madrid.
500 euros
Es complemento que recibe un libre por cubrir el turno de tarde en Atención Primaria.
Más allá de las económicas, la región plantea medidas para proveer la conciliación sindical y normal, como turnos deslizantes en caso de que la actividad del centro de vitalidad lo posibilite, el llegada a una amplia formación, apoyo de una dispositivo específica para el mejora de proyectos de investigación y la posibilidad de incrementar y mejorar su competencia profesional con herramientas que facilitan la capacidad resolutiva, como la ecografía o la e-consulta, entre otras.
Contratos para los MIR
En el caso de los Médicos Internos Residentes (MIR) que finalizan en septiembre su formación, se les ofrece contratos de larga duración y un proceso de bolsa extraordinario para que puedan incorporarse a un dispositivo al término de su distintivo, tratando de quedarse con el talento recién introducido en el mercado sindical.
Encima, la consejería ha recordado a los médicos extracomunitarios que tienen la oportunidad de ceder temporalmente a las categorías de personal estatutario en Medicina Conocido y Comunitaria y Pediatría al declararse especialidades deficitarias en el ámbito de los centros y organizaciones adscritos al Servicio Madrileño de Sanidad, siempre y cuando homologuen su título en España. «Debemos no regatear en medios para disculpar la situación de obligación», señalan. Los resultados, eso sí, «no se pueden prever a corto plazo».