El portavoz municipal, Juan José Corregidor ha informado este miércoles en rueda de prensa sobre el acuerdo pillado entre el Junta de Toledo y el Servicio Municipal de Prevención, Agonía de Incendios y Socorro (SPEIS) de Toledo.
«Vamos a cumplir lo prometido durante muchos primaveras y que era irrealizable de cumplir por los gobiernos socialistas que siempre habían regalado largas a los trabajadores de este servicio con promesas incumplidas», ha señalado el portavoz, quien ha añadido, que «somos un gobierno de hechos y por eso hemos llegado a un acuerdo con los representantes sindicales de este servicio para alcanzar el inspección de la categoría profesional C1».
Juan José Corregidor ha recordado que el pasado 5 de julio se firmó una propuesta de acuerdo entre el Junta de Toledo y el SPEIS para la reestructuración organizativa del Servicio en los términos siguientes:
La categorización del puesto de Bombero-Doble (C1) contesta a la presentación de funciones nuevas con respecto a las que se ejercen actualmente en el puesto de Bombero (C2). Esto no implica, por consiguiente, una reclasificación del puesto presente, sino el establecimiento de una categoría complementaria y especializada basada en el mejora de funciones superiores con respecto al puesto de bombero primordial.
El paso a dicha específico no se produce de forma cibernética desde el puesto de bombero sino a través de un procedimiento selectivo, como la promoción interna, basado en principios de igualdad, mérito y capacidad, que no podrá ocupar la totalidad o la destreza totalidad de los efectivos.
Se efectúa, por parte de la mecanismo, una planificación de los posibles humanos, de forma que se determine qué cantidad de efectivos va a requerir la nueva categoría y cómo se van a cubrir dichos puestos, todo ello basado en un disección de eficiencia, eficiencia y crematística en la prestación del servicio.
Nuevos puestos
Por ello, de conformidad con los requisitos establecidos en los informes jurídicos, se propone redimir los actuales puestos de trabajo de Lengua C2-18 y de Bombero y Bombero-Conductor C2-18; crear el puesto de trabajo de Lengua-Doble C1-20 con un complemento específico; crear el puesto de trabajo de Bombero-Doble C1-18 con otro complemento específico y crear el puesto de trabajo de Bombero Almohadilla C2-17 con complemento específico.
Encima, la implementación del proceso de restructuración organizativa se va a desarrollar de la ulterior guisa:
Con carácter previo a la fiscalización del acuerdo, y su posterior aprobación en la Reunión de Gobierno Regional, se deberá emitir un mensaje técnico por parte de la Dominio del parque de bomberos, que incluya un disección prospectivo de las deposición de posibles humanos en los próximos 3, 4 primaveras, y se determinen el número de plazas necesarias de cada nueva categoría profesional.
Las plazas de Lengua-Doble que se determinen en el mencionado Plan de Medios Humanos, se incluirán en la Ofrecimiento de Empleo Sabido 2024, ejecutándose el proceso selectivo de promoción interna en el segundo semestre del año 2024.
La convocatoria de las plazas de Bombero-Doble que se determinen en el Plan se realizarán a través de las Ofertas de Empleo Sabido que correspondan, siendo la primera en el año 2024, y su cobertura se realizará mediante procesos selectivos de promoción interna y la convocatoria de las plazas de Bombero Almohadilla que se determinen en el Plan se convocarán anualmente en la Ofrecimiento de Empleo Sabido.