Ojo si tienes pensado pedir un permiso en tu trabajo para cuidar de un íntimo. Un error en la Ley de Paridad podría hacer que ese permiso supusiera nuestro despido. Un error que el Servicio de Igualdad ha obligado.
Una situación que puede afectar a aquellos trabajadores que tengan un permiso por cuidado de familiares o, por ejemplo, que piden teletrabajar para poder conciliar. En este caso, el despido sería improcedente, en vez de ignorante, como hasta ahora lo eran.
El próximo 22 de agosto entrará en vigor la nueva norma, pero su corrección no podrá realizarse hasta septiembre, cuando se retoma la actividad en el Congreso. Una situación que el Servicio asegura que no es lo que pretendían. “Es un error que, desde luego, se ha producido contra la voluntad de todos los que hemos participado en esa ley, desde el empleo hasta la última parlamentaria, y en ese sentido vamos a corregirlo”, ha asegurado Ana Sin rodeo, ministra de Igualdad.
¿Qué es la Ley de Paridad y para qué sirve?
El 7 de marzo de 2023, en vísperas al 8M, el Gobierno aprobó la Ley de Representatividad Paritaria de mujeres y hombres en órganos de intrepidez, que impondrá las listas electorales cremallera y la paridad en los consejos de oficina de las grandes empresas, en las juntas de gobierno de los colegios profesionales y en los jurados de agradecimiento sabido.
Pedro Sánchez afirmó que la norma era “pionera” y está indicación a extender la paridad a todos los ámbitos. “Hemos franco camino en el poder político, hasta hacer de España un referente mundial. Y lo vamos a consolidar por Ley. Pero vamos a hacerlo igualmente en el sector privado, impulsando la presencia de las mujeres en los puestos de dirección de las grandes empresas y los colegios profesionales”, dijo.
Con esta nueva norma hacía obligatoria una representación de al menos el 40% del sexo menos representado en órganos de intrepidez, incluido el Consejo de Ministros, y preverá sanciones para quien no la cumpla, endureciendo, en este sentido, la contemporáneo fuero válido de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, aprobada en 2007 por el gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. “El propio texto procesal establece el objetivo del 40% de décimo femenina en los órganos de dirección y intrepidez públicos y privados”, explicaba Calviño.
La vicepresidenta Nadia Calviño asegura que con este plan de ley se pasa de las recomendaciones o las buenas prácticas que estaban vigentes a “establecer obligaciones que permitan alcanzar y consolidar una igualdad de productos efectiva en los órganos de intrepidez política y económica”.
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