Los nuevos consejeros delegados (CEO, por sus siglas en inglés) de cotizadas españolas en 2023 presentaban un perfil caracterizado por ser hombres, mayores de 50 primaveras y procedentes de otras compañías, según un estudio detallado por la firma Korn Ferry.
El crónica alpargata las nueve compañías que cotizan en el parqué gachupin y que efectuaron el licenciatura de su mayor directivo durante el pasado gimnasia, esto es, Mesa Santander, Cellnex, Grifols, Indra, Unicaja Mesa, Airtificial, Ezentis, OHLA y Tubos Reunidos, lo que equivale en torno al 8% del total de cotizadas.
De esta muestra de nueve componentes, repartidos casi a partes iguales entre el Ibex 35 (Mesa Santander, Cellnex, Grifols, Indra y Unicaja Mesa) y el mercado continuo (Airtificial, Ezentis, OHLA y Tubos Reunidos), se extrae que ninguna mujer fue nombrada para el cargo de asesor delegado en 2023, pues todos fueron hombres.
Con experiencia previa
De hecho, han ahondado desde Korn Ferry, sólo dos mujeres han ajustado los puestos de consejera delegada o presidenta ejecutiva al frente de una cotizada española desde 2019: Adriana Domínguez (en Adolfo Domínguez) y Patricia Ayuela (en Rasgo Directa). De su flanco, una mayoría del 80% de los ejecutivos que accedieron al mayor cargo de gobierno en 2023 tenía al menos 50 primaveras y contaban con una experiencia previa a su designación de más de una lapso en consejos de despacho.
Entrando al detalle por momento, hasta el 50% de los nuevos CEOs de la Bolsa española tienen entre 50 y 60 primaveras, en tanto que otro 30% tiene más de 60 primaveras. En esa segmento, el 70% de ellos ya habían ejercido previamente un cargo de gobierno en otras compañías cotizadas, como una dirección caudillo, y el mismo porcentaje revela que han
desarrollado su trayectoria profesional en un único sector, por lo que en el momento de ser nombrados consejeros delegados presentaban un “perfil hiperespecializado”.
Fichajes externos
Con todo, cerca de destacar que el 70% de los nuevos CEOs fueron fichajes externos a la compañía en 2023, poco que va en contra de la tendencia internacional, donde predominan
los internos. En consecuencia, se tráfico de la número más elevada de los últimos cinco ejercicios.
Por otra parte, el sector que más renovaciones ha experimentado en 2023 ha sido tecnología y telecomunicaciones, con un 30% de nombramientos, seguido por fortuna de consumo, materiales básicos y banca, con un 20% de cambios en cada caso, y el sector industrial, con un 10% de nombramientos.