La crónica desidia de mano de obra en Ourense hace que las empresas vuelvan a fijarse en los profesionales extranjeros para cubrir sus carencias. Una penuria que tuvo su experiencia piloto en el sector del transporte, cuando 36 profesionales peruanos cruzaron el Atlántico con destino a Galicia. Aunque muy pocos de aquella remesa profesional permanecieron en Ourense, las compañías continuaron recurriendo a intermediarias como Nukloo para ver si era posible extender esa experiencia a otros sectores. “Ha sido el mercado quien nos ha dictado las micción”, reconocía Diego Carbajosa, CEO de esta compañía de captación de talento. “Llegamos a acuerdos con empresas del transporte, asociaciones de talleres mecánicos, del sector forestal… ahora vamos a contratar soldadores para varios clientes”, añade Carbajosa, quien ha puesto en marcha un centro de formación en Perú para que los trabajadores de ese país conozcan y se adapten a la carta europea. “Nuestra dificultad estuvo en la parte técnica”, reconoce el patrón, “así que invitamos a los clientes a que vinieran y comprobasen los perfiles”. Ocho de ellos han pasado la prueba para distintas compañías de Ourense, y en los próximos días empezarán a preparar el delirio.
El principal escollo a esas incorporaciones sigue estando en el proceso administrativo, que en Ourense continúa ralentizado por la desidia de personal en la distribución. Carbajosa contaba que “hay buena voluntad, pero vamos despacio. Mientras en Castilla-La Mancha tardan de media unos 10 días, en Galicia puede estar en torno a dos meses”.
La empresa de captación está planificando expandirse y averiguar nuevos mercados. “Estamos sondeando Marruecos para contratar transportistas”, explica Diego Carbajosa.
O 20% dos novos emprendedores xa sonestranxeiros ou retornados da diáspora
O conselleiro de Emprego, Comercio e Huida, José González, acompañado do director xeral de Comercio e Consumo, Gabriel Alén, mantivo un encontro co equipo de goberno da Confederación Empresarial de Ourense (CEO) encabezado pola súa presidenta, Marisol Nóvoa, co fin de avanzar no reforzo do tecido produtivo da provincia. O interese en atraer de volta aos galegos residentes no foráneo ou aos seus descendentes, a prioritaria remuda xeracional á fronte dos negocios e as microformacións para o emprego adaptadas ás micción das empresas. foron os principais puntos a tratar.
Durante a reunión falouse das vantaxes do software Retorna Cualifica Emprego, ao que se lle está a dar un pulo da man -precisamente- das empresas para ofrecer traballos de calidade en orixe que promovan o retorno ao tempo que dan resposta á necesidade de persoal cualificado en certos sectores. Este software proporciona formación para o emprego ás persoas retornadas, ademais de axudas para viaxar e establecerse en Galicia.
Nesa liña, sinalouse que boa parte dos novos empresarios da Comunidade tamén veñen de fóra, constatándose que arredor do 20% das persoas atendidas na Rede de polos de emprendemento son retornadas ou estranxeiras, atraídas polas condicións de vida en Galicia.
Na xuntanza tratouse tamén a necesidade de seguir fomentando o deseño de microformacións adaptadas ás micción das empresas, para dar resposta aos perfís profesionais que precisan. Así cómpre mencionar a convocatoria pioneira aprobada no final Consello da Xunta que, cun orzamento de 4 millóns de euros, financiará accións formativas a demanda do tecido produtivo galego e dirixidas a persoas traballadoras ocupadas.
A maiores, lembrouse que a convocatoria deste ano cun coste de 8 millóns de euros para que as empresas galegas poidan cualificar máis de 3.000 persoas desempregadas con unidades formativas continúa aberta, con prazo de solicitude vixente ata o próximo 30 de setembro. Así mesmo, ata o 16 de setembro poden solicitarse os Bonos Talento Empresa cun coste de 2 millóns de euros, co obxectivo de ofrecer formacións non regradas de curta duración adaptadas ás micción do tecido empresarial.