El gobierno de Reino Unido quiere introducir una ley que permita trabajar cuatro días a la semana en zona de cinco. La idea no es que se reduzcan las horas, sino que se puedan concentrar en esas 4 jornadas.
El objetivo es solucionar el empleo flexible al incluir la opción de solicitar trabajar cuatro días a la semana en vez de cinco. La única condición es que los empleados tendrían que trabajar sus horas completas para tomar el total de su salario, pero con la opción de comprimirlas en los cuatro días semanales.
Se paciencia que el plan sea transmitido a conocer en detalle a partir de la próxima semana del curso parlamentario. Asimismo se encontraría contenido en un plan de ley sobre derechos de los trabajadores.
“Cualquier cambio en la reglamento profesional será consultado, trabajando en asociación con las empresas”, dijo un portavoz del Tarea de Comercio y Negocios. En la coetáneo reglamento se indica que los empleados tienen derecho a solicitar trabajo flexible, que puede incluir trabajo a tiempo parcial, horarios de entrada y salida flexibles o trabajo desde casa, pero los empleadores pueden denegarlo en ciertas circunstancias, como puede ser si tiene un coste adicional para la compañía.
Prueba de etapa profesional de cuatro días
En junio de 2022, más de 3.300 empleados de 71 empresas del Reino Unido cambiaron su etapa profesional a una de cuatro días a la semana sin compendiar su salario. Participaron empresas de todo el Reino Unido, con unos 2.900 empleados. Entre las compañías había desde minoristas en estría y proveedores de servicios financieros hasta estudios de animación y una pescadería, pasando por sectores como la consultoría, la vivienda.
Entre los beneficios de la etapa profesional de 32 horas semanales los empleados afirmaron que les resultaba más factible conciliar el trabajo con los compromisos familiares y sociales.
Reducción en España
En España, el Tarea de Trabajo tiene como objetivo compendiar la etapa profesional a 37,5 horas. La ministra Yolanda Díaz argumenta que es una medida “muy apoyada” por los ciudadanos y que la etapa de trabajo lleva “40 primaveras congelada” y servirá para mejorar la productividad de la capital española.
Organizaciones como Cepyme, la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa, han publicado informes que arrojan luz sobre el impacto que esta medida tendría en los distintos sectores. Las empresas dedicadas al comercio se llevarán la peor parte, ya que el impacto financiero, tanto directo como indirecto, se sigla en 10.379 millones de euros al año. Esta sigla desvaloración hasta los 15 millones en el caso de la Agencia Pública.
Se calcula que 8,8 millones de asalariados se verían afectados por la reducción, lo que supone a su vez el 75,8% de los trabajadores adheridos a convenios colectivos con existencias económicos en 2022. Esta sigla asciende a 13,5 millones de personas si se tienen en cuenta a aquellos que no están bajo ningún convenio.
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