El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, firma este miércoles con los dirigentes sindicales y de las patronales CEOE y Cepyme el acuerdo que alcanzaron con el Servicio de Inclusión el pasado 31 de julio para establecer un nuevo entorno regulador de compatibilidad entre trabajo y pensión.
#EnDirecto | Firma del acuerdo con los agentes sociales para la flexibilización de las pensiones
— Europa Press (@europapress) September 18, 2024
Tras rubricar el pacto, los líderes sindicales se dirigirán a la sede de UGT en la madrileña Avenida de América para participar, a partir de las 11.00 horas, en una asamblea de delegados conjunta convocada para reivindicar la reducción de la viaje a las 37,5 horas semanales.
Esta asamblea forma parte del calendario de movilizaciones que han diseñado CCOO y UGT con el objetivo de presionar a las patronales para que acepten la reducción de viaje y de preparar el decorado para que, en su momento, reciba el trillado bueno de la mayoría del Congreso.
Acuerdo de pensiones
El acuerdo que escenifican hoy Gobierno, patronal y sindicatos se enmarca en la última parte de la reforma del sistema de pensiones que inició el exministro y ahora administrador del Bandada de España, José Luis Escrivá.
Mediante este pacto, las partes han diseñado el nuevo entorno regulador de compatibilidades entre trabajo y pensión. En virtud del mismo, para cobrar el 100% de la pensión, se necesitarán al menos cinco primaveras en activo tras el cumplimiento de la vida ordinaria de renta.
El acuerdo estipula que los porcentajes de la pensión que se van a poder percibir mientras se trabaja serán de un 45% con un año de atraso; del 55% con dos primaveras; del 65% con tres primaveras; del 80% con cuatro primaveras y del 100% con cinco primaveras de atraso.
Encima de establecer nuevas condiciones para compatibilizar el trabajo, el acuerdo asimismo establece un nuevo procedimiento de camino a la renta en actividades de elevada peligrosidad y el mejor usufructo de los capital asistenciales de las mutuas en procesos traumatológicos.
Asimismo, se establece una nueva regulación de la renta parcial y de renta activa para hacerla más atractiva y mejorar la compatibilidad de empleo y pensión, al tiempo que asimismo se ha conseguido un entendimiento sobre el procedimiento para establecer coeficientes reductores de la vida de renta para ocupaciones especialmente penosas o peligrosas.
Sobre los cambios en la regulación de la renta parcial, se amplía de dos a tres los primaveras la posibilidad de anticipación, con límites en la reducción de la viaje. Encima, se mejoran las condiciones del trabajador relevista, ya que su contratación tendrá que ser indefinida y a tiempo completo en un puesto no amortizable.
Asimismo se incluye en el acuerdo un punto para recuperar el coeficiente multiplicador del 1,5 aplicable al tiempo cotizado para evitar perjuicios para los contratos fijos discontinuos, al ser una modalidad contractual que alterna periodos de trabajo con periodos de inactividad.
Perfeccionamiento de la renta demorada
Respecto a la regulación singular de la renta parcial anticipada para los trabajadores de la industria manufacturera, se va a prorrogar el entorno flagrante hasta el año 2029, este incluido, lo que incluye asimismo algunos ajustes para mejorar las condiciones del trabajador relevista y el diseño de una regulación más equilibrada y flexible para la empresa en cuanto a la estructura de la viaje del relevista y del pensionista.
Por otro flanco, se prosperidad la renta demorada con la posibilidad de tomar un incentivo adicional por cada seis meses de atraso a partir del segundo año y no cada doce meses, con lo que se completa el proceso de reformas iniciado en 2021, que tenía el objetivo de abocar la vida efectiva de renta a la vida lícito y establecía un nuevo perico de opciones para el trabajador de cara a la renta.
Nuevos coeficientes reductores
Otro de los aspectos del acuerdo es el procedimiento para establecer coeficientes reductores de la vida de renta para ocupaciones especialmente penosas o peligrosas.
Esta nueva regulación se fundamento, fundamentalmente, en determinar las circunstancias objetivas, que permiten establecer coeficientes reductores para deducir la vida de renta, como puedan ser la incidencia, persistencia y duración de los procesos de devaluación médica; así como las declaraciones de incapacidades permanentes y los fallecimientos.
Asimismo, el acuerdo incluye mejoras en las condiciones de camino a la renta para los trabajadores fijos discontinuos que recuperan el coeficiente multiplicador del 1,5 que se aplicaba a la hora de calcular el periodo de carencia para consentir a la pensión de renta, incapacidad permanente y crimen y supervivencia.
Asimismo se ha conseguido un acuerdo sobre el expansión de lo pactado en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), en relación con la implicación de las Mutuas en la Incapacidad Temporal (IT), a la hora de colaborar con los Servicios Notorio de Sanidad, en la realización de pruebas diagnósticas en patologías de origen traumatológico, lo que siempre estará sujeto a la voluntariedad y consentimiento de los ciudadanos.
Encima, los agentes sociales y el Gobierno abrirán una sarta de trabajo que permita hacer un seguimiento de indicadores de IT, de acuerdo con lo establecido en el AENC, con la constitución de una comisión de control para el seguimiento y control de estos convenios y el disección de la progreso de la Incapacidad Temporal.
Reducción de cotizaciones a empresas
En el documento del acuerdo se incluye perdonar la suspensión establecida desde 2019 del incentivo a las empresas que disminuyan de modo considerable la siniestralidad y se acuerda un nuevo sistema basado en la progreso de la siniestralidad que exige la realización de inversiones en materia de prevención para su inspección.
Se articula un mecanismo objetivo mediante el que se otorga a cada empresa una calificación de siniestralidad de casualidad de trabajo y enfermedad profesional, y que va a ser determinante, próximo a la necesaria realización de inversiones en materia de prevención, del derecho a la percepción del incentivo y de su cuantía.
Para el inspección del incentivo, se contrastarán los datos de siniestralidad de cada empresa con los límites establecidos para su actividad económica. Estos límites se establecen respecto a la siniestralidad genérico (prestaciones de IT de contingencias profesionales) y a la siniestralidad extrema (fallecimientos y reconocimientos de Incapacidad Permanente) establecidos según su actividad económica para comprobar si se superan o no los mismos.
En caso de no superarse estos límites, la empresa mejorará un valía en la clasificación (A, B, C y D) o se mantendrá en la clasificación máxima A. Se causará derecho al incentivo (4%) al mejorar de calificación y al incentivo mejorado (8%) si se mantiene en la calificación máxima.