Acuerdo corporación el Gobierno, los sindicatos y la patronal para establecer un nuevo ámbito regulador de compatibilidad entre trabajo y pensión. Un ‘triacuerdo’ que se ha firmado este miércoles y con el que los dirigentes sindicales y de las patronales CEOE y Cepyme sellan lo pactado con el Servicio de Inclusión el pasado 31 de julio.
Cambios en la retiro demorada y activa, un longevo papel de las mutuas en ciertos tratamientos y la regulación del retiro para las profesiones penosas son algunos de los ejes principales del acuerdo. Medidas con las que, entre otros aspectos, se quieren incentivar las jubilaciones demoradas y parciales.
“Servirá para mejorar la vida de la clan y para construir una sociedad más lucha”
“Es un acuerdo destinado a perdurar”, ha destacado Pedro Sánchez sobre la firma de este nuevo ámbito en materia de pensiones y que no solo es “producto de la buena política”, sino que “contribuye a una sociedad más lucha”. Asimismo, el presidente del Gobierno ha querido destacar que este es el cuarto acuerdo que firma con los agentes sociales en materia de pensiones desde 2020. “Este es un producto más de la buena política que impulsamos desde el equipo de coalición, empresas, trabajadores y abultado de la sociedad civil”, ha expresado.
Los presidentes de la CEOE y Cepyme, Antonio Garamendi y Gerardo Cuerva, así como los secretarios de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, han firmado el acuerdo próximo a Sánchez en el Palacio de la Moncloa, donde incluso ha estado presente la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz.
Las claves del acuerdo
Las claves del acuerdo firmado este miércoles para reparar las pensiones giran en torno a cuatro puntos:
- La perfeccionamiento de la compatibilidad de pensión y trabajo
- La regulación de un nuevo procedimiento para ingresar a la retiro en actividades con inscripción peligrosidad
- Un mejor y más eficaz utilización de los fortuna asistenciales de las mutuas en procesos traumatológicos
- La perfeccionamiento de los coeficientes de cotización para las jubilaciones de los trabajadores fijos discontinuos
Conforme a estos epígrafes, el Gobierno, los agentes sociales y la patronal han diseñado un nuevo ámbito que permita compatibilizar cobrar el salario con tomar un determinado porcentaje de pensión -porcentaje que podría asistir a ser del 100% en caso de que el trabajador demorase su retiro cinco años-.
Estos porcentajes de la pensión que se podrán percibir mientras se trabaja serán los siguientes:
- 45% con un año de retraso
- 55% con dos abriles
- 65% con tres abriles
- 80% con cuatro abriles
- 100% con cinco abriles de retraso
Un incentivo adicional
En esta tangente, se establecen más incentivos para retrasar la retiro, con la posibilidad de tomar un incentivo adicional por cada seis meses de retraso a partir del segundo año: el acuerdo fija un 2% adicional en la pensión por cada seis meses en el retraso de la retiro o correctamente un cheque al contado de una cuantía fijada, los cuales vendrían a añadirse al 4% adicional por año de retraso que hay ahora mismo en vigor.
Adicionalmente, se abre la posibilidad de que el trabajador pueda acogerse a la retiro parcial a los 62 abriles (según la carrera de cotización) con el fin de compatibilizar el salario con la pensión. Con este fin se indagación regular el retiro de las profesiones más peligrosas o lesivas, a lo que se añade que podría beneficiar a los jóvenes para entrar al mercado sindical al relevar a aquellas personas trabajadoras que se acojan a dicha retiro parcial.
Trabajos peligrosos, mutuas y contratos fijos discontinuos
Sobre esa retiro anticipada en trabajos peligrosos o penosos, el nuevo ámbito alcahuetería de detallar las causas objetivas para que un trabajador se pueda beneficiar de esta modalidad.
Igualmente se regula el ámbito para la firma de convenios de colaboración entre comunidades autónomas y las mutuas para que estas puedan colaborar con los servicios públicos de vitalidad en la realización de pruebas diagnósticas en patologías de origen traumatológico. Así, las mutuas podrán realizar diagnósticos en procesos traumatológicos siempre y cuando tengan el consentimiento del trabajador, lo que aliviará las listas de demora de la sanidad pública.
Por extremo, y en relato al punto que deje de los coeficientes de cotización, se recupera el coeficiente multiplicador del 1,5 aplicable al tiempo cotizado para contratos fijos discontinuos. De esta forma, los trabajadores estacionales recuperan dicho coeficiente en sus días cotizados, protegiéendo a los empleados de sectores como el campo o la hostelería y facilitando su golpe a la retiro.
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