El conseller de Sanidad, Marciano Gómez, ha anunciado que «gracias al nuevo decreto de zonas de difícil cobertura de la Generalitat se han incorporado un total de 172 profesionales de distintas especialidades en plazas consideradas de difícil cobertura en departamentos de vigor del sistema conocido taza de la Comunidad Valenciana, desde que se aprobó en febrero».
A este respecto, Marciano Gómez ha agradecido a los nuevos especialistas que «apuesten por el sistema taza conocido de la Comunidad» y ha destacado «la importante repercusión que están teniendo las medidas que recoge esta nueva legislatura».
Tal y como ha explicado desde la Conselleria de Sanidad se está trabajando «intensamente para calmar el problema de débito de profesionales que afecta a todo el paraje doméstico». «Por eso, hemos puesto en marcha medidas incentivadoras, que están teniendo un propósito muy positivo para atraer talento y fidelizar a los profesionales de nuestro sistema de vigor», ha añadido.
Por provincias, 18 médicos se incorporan a zonas de difícil cobertura de Castellón, 17 especialistas han escogido zonas de Valencia y 137 de Alicante. En concreto, el unidad de vigor de Vinaròs contará este año con 18 nuevos especialistas, en Requena se incorporan 10, 7 en el hospital de Ontinyent, en Dénia 37 profesionales, 13 en Elda, en Torrevieja 57 y en Orihuela 30 especialistas.
Precisamente, el conseller de Sanidad se ha desplazado a Denia para participar en el acto de bienvenida organizado por el hospital para admitir a los nuevos profesionales que se incorporan a la plantilla estructural del centro hospitalario y en el que todavía se ha hecho entrega de los diplomas a los especialistas que terminan hoy su formación en el unidad de vigor. Un acto en el que ha estado acompañado por el directivo del unidad de vigor de Dénia, Juan Puig, y el resto del equipo directivo del ámbito sanitaria.
Durante su intervención, Marciano Gómez ha trasladado su agradecimiento a los 37 profesionales que han escogido este hospital como destino gremial y cuya incorporación «va a suponer un refuerzo de la público sanitaria en una zona como Denia, que en determinadas épocas durante el año cuenta con una gran afluencia de población correcto a la aparición de turistas».
En concreto, los especialistas que se incorporan son 3 facultativos de Artilugio Digestivo, 1 Neumólogo, 4 Neurólogos, 1 Hematólogo, 1 Radiólogo, 5 Psiquiatras, 2 Urólogos, 2 Anestesistas, 1 Tocólogo, 1 Otorrinolaringólogo, 3 Oftalmólogos, 1 Geriatra, 1 Reumatólogo, 1 Oncólogo, 1 diestro de Cirugía Vascular, 1 libre de Medicina Preventiva, 2 Nefrólogos y 6 especialistas en Medicina Franco y Comunitaria. Estos últimos formarán parte del Servicio de Urgencias del hospital.
De esta guisa, las nuevas incorporaciones permiten cumplimentar la plantilla estructural de muchas especialidades como Artilugio Digestivo, Neumología, Neurología, Hematología, Anestesiología y Reanimación, Tocología o Nefrología.
Por otro costado, el conseller ha anunciado que en octubre va a amparar una reunión con el corregidor del Denia, Vicent Grimalt, para enfrentarse la construcción del nuevo centro de vigor del municipio, coste que se repercutirá a la empresa concesionaria, cuyo anuencia finalizó el pasado mes de enero.
Medidas incentivadoras
El decreto ley de medidas extraordinarias, admitido por el pleno del Consell en febrero, tiene como principal objetivo asegurar una público de calidad y en igualdad de condiciones en cualquier punto geográfico de la Comunidad Valenciana. Para ello, la legislatura recoge una serie de medidas orientadas a dar posibilidad al problema de escasez de profesionales y asegurar una adecuada atención sanitaria a los ciudadanos.
Según ha explicado Marciano Gómez «lo que pretendemos es mejorar las condiciones de los profesionales y ofrecer una decano estabilidad gremial para que determinadas plazas resulten más atractivas y atraer así a los mejores profesionales. De esta guisa, avanzamos alrededor de una sanidad de excelencia».
En este sentido, la legislatura recoge incentivos en las retribuciones, así como mejoras en las condiciones laborales o en el progreso de la carrera profesional. De hecho, para asegurar la estabilidad y permanencia, el personal seleccionado que se incorpore a una plaza de estas características permanecerá tres abriles en el puesto.
Asimismo, en cuanto a los procesos de selección, se han establecido incentivos en la puntuación, de guisa que obtienen más puntos por mes de servicios prestados en las zonas consideradas de difícil cobertura. Respecto a progresión del división profesional, por cada tres meses ocupando un puesto de difícil cobertura se reducirá un mes el tiempo necesario para progresar de división.