El Palacio de Fuensalida, sede de la Presidencia del Gobierno de Castilla-La Mancha, ha sido el escenario de la firma a seis bandas del nuevo Plan de Empleo impulsada por el Ejecutivo autonómico y acordada con las cinco diputaciones provinciales, una estrategia que tendrá 73 millones de euros48 millones de euros aportados por las arcas regionales.
El presidente autonómico, Emiliano García-Page, ha sido el encargado de firmar los diferentes acuerdos alcanzados con los presidentes de las administraciones provinciales de la Comunidad Autónoma, Santiago Cabañero por Albacete; Miguel Ángel Valverde por Ciudad Real; Álvaro Martínez Chana por Cuenca; José Luis Vega por Guadalajara; y Conchi Cedillo por la institución provincial de Toledo.
Según consideró, “han pasado muchas cosas” desde que esta estrategia se ideó originalmente en 2015 como un “plan de choque”, y ahora ha seguido evolucionando “sin necesidad de producir una electro descarga” como hace ocho años.
Ha recordado que en su día, “la gran mayoría de los peticionarios eran muy cualificados, desde médicos hasta abogados, que pedían literalmente una escoba para poder barrer en un pueblo”.
«En España hay una paradoja brutal. Hay más de 3 millones de desempleados y una demanda de 2 millones de puestos de trabajo que no se encuentran. ¿Cómo se soluciona? », se preguntó, respondiendo que la solución está en la formación, que ahora se incluye en esta nueva estrategia.
En este punto ha agradecido las negociaciones “discretas” con todos los presidentes provinciales, especialmente los del PP; Al mismo tiempo, añadió que ahora la situación “drama” en la que se encontraba cuando llegó al Gobierno “no tiene comparación con la actual”.
Antes de la mitad de la legislatura, ha pronosticado que algunas zonas alcanzarán una situación de “paro técnico”, lo que revela “cómo han ido cambiando las cosas”.
García-Page ha atribuido parte de este “éxito” a sus planes de empleo, destacando la evolución de esta estrategia a lo largo de los años, así como su evolución a medida que el mercado laboral ha ido resolviendo “lo urgente”.
Hay 133.000 parados
La consejera de Economía, Empresa y Empleo del Gobierno de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, fue la encargada de abrir la sesión con un discurso en el que también aprovechó para agradecer a los agentes y representantes sociales su trabajo conjunto. sindicatos y empresarios, además de las cinco diputaciones.
Unos acuerdos que espera que ayuden a que la foto “se repita” en el futuro, y que “los representantes de diferentes instituciones trabajen por el interés general de esta tierra aunando esfuerzos”.
Ha aplaudido la “rapidez” de todas las administraciones a la hora de preparar estos acuerdos en el corto plazo tras establecerse tras las últimas elecciones.
Franco ha señalado que hay 133.000 personas que buscan trabajo en Castilla-La Mancha, aunque este plan de empleo pretende apoyar las salidas profesionales de aquellos trabajadores que tienen menos formación.
Por ello, esta nueva apuesta en materia de planes de empleo quiere incentivar la creación de empleo para este colectivo.
De 73 millones de euros, 25 de ellos serán aportados por las diputaciones provinciales para articular distintas modalidades en función de cada uno de los trámites.
Con esta cantidad se pretende llegar a más de 7.000 personas, con especial énfasis en la incorporación de mujeres, un acuerdo pactado con todas las partes para que el 55% de los puestos de trabajo sean femeninos.
Los parados de larga duración o los jóvenes poco cualificados, así como las personas con discapacidad o en exclusión social, estarán en el foco de este Plan Activo para el Empleo, que contempla una reserva del 25% en los municipios de más de 3.000 habitantes; o el 15% para las mujeres víctimas de violencia machista.
También se dará prioridad a las zonas despobladas donde encontrar empleo “se vuelve mucho más difícil”. También se añaden dos nuevas líneas. Si bien se mantiene la misma línea que el tradicional plan de empleo que se había llevado a cabo hasta ahora, que proponía contratos de seis meses, para los contratos de un semestre se dispondrían 8.900 euros.
Más formación
Pero ahora hay dos nuevas líneas, por un lado, la que incorpora la formación, de modo que en los municipios de más de 5.000 habitantes se reserva el 30% de las plazas para incorporar competencias clave o certificados profesionales a los beneficiarios; formación con un mínimo de 120 horas para sus beneficiarios, con un máximo de 300 horas.
Será financiado al cien por cien por la Patronato, con 8 millones de euros, para cubrir gastos de formación; Al mismo tiempo, incluye becas y ayudas al transporte para que personas con dificultades puedan acceder a estos cursos con una remuneración que cubra estos gastos.
Por otro lado, el ‘cheque empleo’ se crea para implicar también a los empresarios de la Comunidad Autónoma a la hora de desarrollar estos planes de empleo, algo que “también es posible en municipios más pequeños y con una formación acorde a las necesidades de la mano de obra mercado.
Franco ha facilitado datos sobre los plazos, y es que hasta el 3 de noviembre se podrán presentar solicitudes por parte de los ayuntamientos de la Comunidad Autónoma.
Los ayuntamientos, satisfechos
Tras Patricia Franco, tomaron la palabra los presidentes provinciales presentes en el Salón de Tapices del Palacio de Fuensalida. Así, Santiago Cabañero ha señalado que su Diputación siempre ha sido “un fiel aliado” que ha estado ahí “cuando había que reactivar la economía”, del mismo modo que ahora echará el hombro para que la región “siga adelante”. en el camino del crecimiento.”
Miguel Ángel Valverde, por su parte, ha apuntado que la Diputación de Ciudad Real, “pese al cambio” de color político, seguirá manteniendo la “lealtad institucional” en todas aquellas políticas que vayan “a favor de los intereses de los ciudadanos”. ” “Me parece correcta la propuesta de ampliar estos planes para que las empresas puedan participar”. En este punto, ha anunciado que su institución aumentará la aportación para cubrir los gastos de la Seguridad Social de los municipios que no puedan hacerse cargo de ella.
Desde la Diputación Provincial de Cuenca, Álvaro Martínez Chana, ha indicado por su parte que la experiencia confirma que estos planes “responden a las necesidades de cada situación” en sus sucesivas aprobaciones en los últimos años. «Enhorabuena por el trabajo y la mejora. Implementar formación y acercar al empresariado a estos planes es un éxito”, defendió el conquense, quien calcula que 800 parados de la provincia, “el 10%”, podrán beneficiarse de estas políticas.
El jefe de la Diputación Provincial de Guadalajara, José Luis Vega, ha destacado a su vez el especial impacto de este plan en zonas despobladas, sin dejar de lado que en muchos casos podrá ayudar a mantener los servicios básicos en pequeños pueblos cuyos alcaldes no dan más de sí mismo. “Es una política contra la despoblación que permitirá mantener los servicios básicos”, afirmó el mondejano.
En nombre de la institución provincial toledana, su presidenta, Conchi Cedillo, ha considerado que su Diputación “no ha dudado ni un solo momento en echar el hombro” para ayudar “a aquellas personas que padecen una mayor vulnerabilidad”, como las personas que tienen en situación de desempleo desde hace mucho tiempo o mujeres víctimas de violencia de género. “Esta sensibilidad hacia quienes más lo necesitan motiva la implicación y el entendimiento de las distintas administraciones”, ha apuntado.