El acuerdo se hará efectivo cuando el líder del Partido Socialista obtenga el apoyo necesario en el debate de investidura, cuya fecha aún no ha sido fijada. La jornada laboral máxima en España es de 40 horas semanales y el acuerdo quiere reducirla a 38,5 horas en 2024 y 37,5 en 2025. Y no, aunque se baje el número de horas trabajadas por empleado, no se puede bajar. salario.
¿Desde cuándo trabajaremos menos horas?
La medida entrará efectivo en 2024 -siempre que Pedro Sánchez consiga llegar a presidente de España-. En 2024 se establecerá una reducción hasta las 38,5 horas y en 2025 hasta las 37,5 horas.
¿Quién se beneficia con la medida?
A todos. La reducción de jornada pasaría a ser el número máximo legal. El resto se contaría como horas extras. Eso dependerá de cada empresa.
“La reducción de jornada se puede aplicar porque sales antes o reducir el número de jornadas o cualquier otra fórmula”, explica Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados.
¿Ganaré menos?
No. La reducción de jornada no contempla una reducción del salario que percibe cada trabajador. Es decir, se trabajarían menos horas pero el salario se mantendría.
La patronal rechaza el acuerdo
La patronal rechaza el acuerdo alcanzado por PSOE y Sumar y que contempla una reducción de la jornada laboral y lo califican de “un atentado al papel constitucional de la patronal y los sindicatos”. advierten de impacto negativo que tendrá sobre las empresas, especialmente pymes y autónomos, así como sobre la economía y el empleo.
Los empresarios defienden explorar “nuevas fórmulas de reparto entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso”, pero no como “una imposición legal pero a través de la negociación colectiva“.
Además, destacan que una reducción de la jornada laboral significa “un aumento de costes para las empresas“, lo que se suma a mayores costos de producción, financiamiento y otros costos.
El secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT), Pepe Álvarez, ha calificado positivamente el acuerdo y señala que el objetivo del sindicato es 35 horas semanales. El acuerdo también ha sido aplaudido por el secretario general de CCOO, Unai Sordoaunque pide tener cautela hasta conocer ‘la letra pequeña’.
¿Cuánto trabajan los españoles respecto a otros países?
La media europea está algo por debajo de la española, 37,5 horas, pero con importantes diferencias según países. Los españoles trabajan una media de 37,8 horas semanales según los últimos datos de Eurostat correspondientes a 2022. En Grecia la jornada laboral es de 41 horas de media, en Serbia es de 43,3 horas y en Países Bajos es de 33,2 horas. horas.
- Las jornadas laborales más largas las experimentaron los trabajadores de Polonia (40,4 horas), Rumanía y Bulgaria (40,2 horas en ambos), así como Grecia o Serbia.
- Las jornadas laborales más cortas se disfrutan en Alemania (35,3 horas), Dinamarca (35,4) y Noruega (35,5). Además de Holanda.
La jornada laboral legal en otros países del mundo supera las 40 horas semanales establecidas en España y se alinea con el máximo permitido por la UE, por ejemplo, en el caso de Colombiadónde Es legal trabajar 48 horas a la semana.según datos de la OCDE para 2020.
En Chile y Turquía La jornada laboral establecida por la ley es de 45 horas semanales, o Israeldonde llega a las 42 horas. Suecia, Portugal, Noruega, Japón, Italia o Finlandia Tienen en su legislación 40 horas semanales, aunque la jornada real es inferior gracias a los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva entre empresarios y sindicatos.