Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha valora el anuncio de la reducción de la jornada máxima legal incluida en el Acuerdo de gobierno PSOE y Sumar, para que progresivamente desde las actuales 40 horas semanales pasará a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 en 2025. Es una medida que favorecerá la creación de empleo y la productividad en los lugares de trabajo de la región.
El Secretario de Acción Sindical de CCOO CLM, Nunzia Castelliafirma que se trata de una “medida muy importante y muy necesaria” que permitirá la creación de empleo y el aumento de la productividad, mejorará la seguridad y la salud en el trabajo de los trabajadores y También favorecerá la conciliación de tu vida laboral, personal y familiar.
Para las Comisiones Obreras, España debe tener una tendencia a reducir la jornada laboral a 35 horaslo cual debe ir acompañado de una regulación sobre su distribución, afirma Castelli, quien añade que La reducción de jornada debe lograrse mediante la negociación colectiva“No puede haber un modelo único de reducción de jornada, habrá que acordar diferentes fórmulas para reducir la jornada de forma generalizada y anual, porque una jornada de cuatro días no se puede realizar en todas las empresas.”
Asimismo, antes las asociaciones patronales que ya muestran su oposición y predicen el impacto negativo que según ellos tendrá esta medida sobre la economía, el secretario de Acción Sindical de CCOO CLM afirma que “son discursos que forman parte de la retórica clásica de los últimos años cuando se consiguen avances en materia social”. discursos siempre opuestos a la modernización de las relaciones laborales y una distribución justa del tiempo de trabajo y de la vida personal y familiar.
La realidad es que esta medida de reducción de jornada “revierte en términos positivos en productividad y, por tanto, en aumento de beneficios, El problema es que las empresas se resisten a distribuir estos aumentos de productividad porque lo que quieren es maximizar sus ganancias a costa de la explotación de la fuerza laboral. En estos casos siempre nos encontrarán delante de ellos.
El sindicato mantiene un trabajo continuo de trasladar a los acuerdos de las cinco provincias medidas para reducir la jornada de trabajo y también una organización diferente del tiempo de trabajo que favorezca la conciliación familiar y personal, como parte de los compromisos que la patronal CEOE-Cepyme y la los sindicatos han adquirido con la firma del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).