Consum ha implementado la semana laboral de cinco días. La cooperativa se convierte así en la primera empresa del sector del comercio minorista en aplicar esta medida de conciliación en todas sus tiendas; medida que comenzó a implementarse en 2021. En total, más de 17.600 trabajadores, de 486 tiendas, se benefician de este sistema de turnos, manteniendo servicios y horarios normales.
Los trabajadores realizarán un máximo de 37 horas y media semanalmente. Además, el personal estructural de los supermercados tendrá un fin de semana largo (sábado y domingo) cada cinco semanas.
Según la última encuesta del sello Empresa Familiarmente Responsable (EFR) realizada en la Cooperativa, el 97% de los trabajadores de tienda encuestados afirmó que la existencia de esta medida era muy o bastante importante para su desempeño laboral diario. Además, el 96,5% de las personas que ya lo disfrutaban afirmaron estar muy o bastante satisfechos con esta ventaja.
Con la semana laboral de 5 días, que comenzó en 2021 en 100 tiendas, Consum continúa mejorando las condiciones laborales de su plantilla, apostando por Conciliación de la vida laboral y familiar, un hecho que refuerza su compromiso con la generación de empleo estable y de calidad. Esta medida también mejora el servicio al cliente, fomentando así la productividad y la satisfacción laboral.
Desde 2007, la Cooperativa cuenta con el ‘Catálogo de +75 medidas para conciliar’. Un documento propio, un compromiso, que recoge las iniciativas de conciliación que están en marcha. Este catálogo es el resultado de escuchar activamente a los trabajadores y prestar especial atención a los avances sociales, participando de forma proactiva.
En 2022 Consum había una plantilla de 19.337 personas, casi el doble de trabajadores que hace una década. En el último año la Cooperativa ha superado su propio récord en creación de empleo con 1.127 nuevos puestos de trabajo.
La cifra refleja un crecimiento sostenido en el tiempo con entre 500 y 1.000 nuevos contratos al año y demuestra el compromiso de Consum con la creación de empleo estable y de calidad. Prueba de ello es que El 95% del personal es permanente o laboral. de la cooperativa.
Además, Consum ha obtenido este último año su décimo certificado consecutivo de Top Employers, que distingue a la organización como una de las mejores empresas para trabajar y es la única empresa de distribución con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable, con la calificación de Excelencia.