Más vale prevenir que lamentar. Siguiendo ese dicho, el Departamento de Industria, Comercio y Empleo está deseoso de incrementar los esfuerzos de prevención de riesgos laborales como la mejor herramienta para reducir tanto la gravedad de los accidentes laborales como su número, así como crear entornos de trabajo seguros, que, además, resultados en la reducción del ausentismo y las pérdidas económicases lo que implica. Y las cifras demuestran que el camino iniciado está bien trazado. En los primeros nueve meses de este año, los datos acumulados “nos permiten verificar una reducción de accidentes laborales graves y mortales«, destacan desde el departamento que dirige Mariano Veganzones.
Entre enero y septiembre se han registrado 21 accidentes graves menos que en el mismo periodo de 2022, lo que supone un descenso del 13 por ciento. También destacable caída, destacan, de laaccidentes mortales, con 17 menos y una reducción cercana al 39 por ciento en el número de personas que han dado su vida en su lugar de trabajo.
El Infartos, que siguen siendo la principal causa de mortalidad. Entre los trabajadores de Castilla y León sus cifras también mejoran. Han pasado de 20 a 11 casos, lo que supone un descenso del 55 por ciento.
Aprovechando la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el Ministerio ha destacado su decidida compromiso con la prevención de riesgos laboralescon acciones de ayuda y formación, como las realizadas en diferentes escuelas de la Comunidad estos días. También acciones formativas por parte de las provincias como la ‘Ruta del bienestar laboral hacia empresas saludables’, ‘Inteligencia artificial aplicada a la prevención de riesgos laborales’, ‘Trabajos en cubiertas’, ‘Amianto. Enemigo invisible’ o ‘Empresas saludables y promoción de la salud en el trabajo’.
Esta línea de compromiso con la prevención se enmarca en el Plan Estratégico de Seguridad, Salud y Bienestar 2023-2025firmado con distintos colegios profesionales oficiales de Castilla y León y que ha convertido a la Comunidad en “pionera” en la creación de esta herramienta para que “las empresas puedan prevenir activamente riesgos laborales”. Y el plan va “más allá” de los conceptos de protección y prevención, para abordar los “atención integral a los trabajadores yn su aspecto físico y, sobre todo, mental”, tal y como destacó el consejero al firmar el convenio.
Nuevas ayudas
El plan que busca reducir la accidentabilidad y que, según las cifras, va por buen camino, teniendo en cuenta que la historia reciente mostró cifras de accidentabilidad al alza. En esta política de fomento de la prevención como herramienta para reducir la siniestralidad laboral y en el camino hacia ella, el Ministerio también ha convocado varias líneas de ayuda destinadas a que las empresas puedan implementar planes de bienestar.
Entre las nuevas subvenciones, destacan las destinadas a Eliminación de amianto y sustitución de tejados. superficies frágiles que contienen este material y su intercambio por otras superficies también transitables. Se busca un “doble” objetivo: por un lado, la eliminación de este agente que puede provocar cáncer de pleura y pulmón; por otro lado, eliminar el riesgo de caída desde altura, especialmente en este tipo de tejados.
Otra línea es Seguridad Rural, lanzado en colaboración con los ayuntamientos. Está dirigido a la renovación de maquinaria en centros de trabajo de municipios de menos de 20.000 habitantes -la mayoría en Castilla y León-. En este ámbito destaca el sector agrícola, que representa el 6,5 por ciento de todos los registrados en la región. En lo que va de año, sus datos también han mejorado, ya que en el acumulado de enero a agosto los accidentes mortales durante la jornada laboral se han reducido a la mitad, al pasar de cuatro a dos, mientras que los que supuestamente tienen bajas (un cuatro por ciento menos) .
Otra línea de subvención en el capítulo de La prevención es lo que concierne al lugar de trabajo.. En este sentido, el Ministerio ha puesto en marcha una nueva subvención destinada a modernizar las instalaciones de las empresas e invertir en zonas comunes que permite financiar la renovación de vestuarios, la dotación de taquillas o la mejora de locales para el descanso de los trabajadores durante sus descansos. También contempla mejorar las condiciones de iluminación, temperatura, humedad y velocidad del aire para “reducir” el riesgo de insolación y exposición a grados extremos durante el verano.
Entre las novedades en este sentido lanzadas por el departamento de Veganzones destaca la línea de subsidios de bienestar laboral. En este caso, se “centra” en “detener” la problemas relacionados con el accidente cerebrovascular, ya que “son la primera causa de accidentes laborales” en Castilla y León. En este caso tiene un carácter “preventivo” con el objetivo de crear centros de trabajo “cardioprotegidos” mediante la adquisición, instalación y formación en el uso de desfibriladores al personal no médico para que en caso de necesidad su actuación pueda ” salvar « las vidas de los propios trabajadores y empresarios.